posibilidad de las empresas de extinguir la relaci\u00f3n laboral de forma disciplinaria por actos y conductas llevados a cabo fuera del lugar y el tiempo de trabajo<\/strong>.<\/p>\nSe parte de la premisa de que todo lo que hacen las personas trabajadoras fuera de la esfera laboral no puede constituir materia disciplinaria para su posterior despido, puesto que se estar\u00eda interfiriendo en su vida personal y privada<\/strong>.<\/p>\nSin embargo, esta regla general encuentra sus excepciones en aquellos casos en que, a pesar que la persona trabajadora no se encuentra a disposici\u00f3n de la empresa, igualmente se incumplen obligaciones contractuales <\/strong>que siguen desplegando efectos a pesar de encontrarse fuera de las dependencias empresariales y de su tiempo de trabajo. A modo de ejemplo, algunas excepciones son el deber de no concurrencia desleal, el deber de no revelar secretos empresariales y de no ofender al empleador o a otros trabajadores.<\/p>\nTodas las conductas descritas, se prev\u00e9 que por su naturaleza se llevar\u00e1n a cabo fuera del lugar y horario de trabajo.<\/p>\n
Las actuaciones descritas est\u00e1n vinculadas a la relaci\u00f3n laboral, puesto que el incumplimiento de las mismas, comportan, directa o indirectamente, un perjuicio a la empresa, ya se trate de un perjuicio econ\u00f3mico por la revelaci\u00f3n de terceros, o bien se traduzca en un deterioro del ambiente de trabajo generado por ofensas f\u00edsicas o verbales entre trabajadores o a sus familiares.<\/p>\n
As\u00ed pues, y de acuerdo con la doctrina del Tribunal Supremo \u2013 STS rec. 2397\/2015 de 21 de septiembre de 2017; STS n\u00fam. 1819\/2020 de 31 de mayo-, cualquier conducta que transgreda la buena fe contractual y que cause un perjuicio a la empresa<\/strong>, puede ser sancionable siempre que concurran comportamientos que tengan alg\u00fan tipo de relevancia y vinculaci\u00f3n con la actividad laboral.<\/p>\nLa reciente Sentencia del Tribunal Supremo no solamente se reafirma en la existente doctrina, sino que adem\u00e1s establece una novedosa argumentaci\u00f3n la cual justifica el despido disciplinario en un supuesto que podr\u00eda llegar a encuadrarse en la Incapacidad Sobrevenida \u2013 causa prevista por el art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores referente al despido objetivo -.\u00a0<\/p>\n
Hace referencia al caso de vigilantes de seguridad que hayan cometido delitos dolosos fuera de su \u00e1mbito de trabajo. Este colectivo no est\u00e1 \u00fanicamente regido por lo previsto en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y en la normativa laboral, sino que tambi\u00e9n deben atender lo dispuesto en la Ley de Seguridad Privada. Esta \u00faltima establece que la existencia de antecedentes penales por la comisi\u00f3n de delitos dolosos es causa de extinci\u00f3n de la habilitaci\u00f3n profesional de los vigilantes de seguridad.<\/p>\n
Del mismo modo, el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, prev\u00e9 como falta muy grave la comisi\u00f3n de un delito que conlleve la retirada de la habilitaci\u00f3n para los vigilantes de seguridad, puesto que sin ella no pueden ejercer su profesi\u00f3n.<\/p>\n
El Tribunal Supremo considera que ha habido un incumplimiento tanto a la norma legal de la Ley de Seguridad Privada como a la norma colectiva, por lo que el actor ha incurrido en un incumplimiento contractual grave y culpable que justifica el despido disciplinario<\/strong>.<\/p>\nDe acuerdo con lo expuesto, la sentencia afecta a un colectivo muy concreto, pero quiz\u00e1s abre la posibilidad que, en un futuro, casos similares como es la p\u00e9rdida del carn\u00e9 de conducir<\/strong>, puedan resolverse del mismo modo.<\/p>\n\u00a0<\/p>\n
M\u00e1s informaci\u00f3n y contacto\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cualquier conducta que transgreda la buena fe contractual y que cause un perjuicio a la empresa puede ser sancionable siempre que concurran comportamientos que tengan alg\u00fan tipo de relevancia y vinculaci\u00f3n con la actividad laboral.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2664,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2663","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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