{"id":2655,"date":"2023-04-17T08:00:00","date_gmt":"2023-04-17T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/caerse-en-la-cocina-puede-ser-accidente-laboral\/"},"modified":"2023-04-17T08:00:00","modified_gmt":"2023-04-17T08:00:00","slug":"caerse-en-la-cocina-puede-ser-accidente-laboral","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/en\/topicality-legal\/caerse-en-la-cocina-puede-ser-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"Caerse en la cocina puede ser accidente laboral"},"content":{"rendered":"

El considerable aumento del teletrabajo como consecuencia del Covid-19 ha hecho acentuar la necesidad de restructurar la forma y condiciones en las que hasta ahora se conceb\u00eda el trabajo, dando lugar a nuevos interrogantes frente los que actuar. Esta importancia se ha trasladado principalmente al \u00e1mbito domestico y a si la situaci\u00f3n de teletrabajo conduce directamente a que cualquier incidente sea calificado de accidente laboral<\/strong>.<\/p>\n

Tradicionalmente, la jurisprudencia se ha apoyado principalmente en los arts. 156.3 y 156.4 de la Ley de la Seguridad Social de 1994, que consideran accidente de trabajo las lesiones en tiempo y lugar de trabajo.<\/p>\n

En 2006 lleg\u00f3 de manera muy novedosa por entonces al TS un supuesto de hecho en el que un trabajador fallec\u00eda como consecuencia de un disparo en el trayecto a su domicilio finalizada la jornada laboral. En \u00e9l, empezaba cuestionarse si pod\u00eda entenderse como \u201ctiempo y lugar del trabajo\u201d el trayecto al domicilio despu\u00e9s de la jornada.<\/p>\n

En el caso concreto, el propio tribunal afirmaba en su ST 2006\/739 que no exist\u00eda una doctrina definitiva y univoca aplicable para tales casos, y dec\u00eda que deb\u00eda interpretarse como excluyente la calificaci\u00f3n de accidente de trabajado \u00fanicamente cuando la agresi\u00f3n obedeciera a motivos ajenos al mismo y pr\u00f3ximos a circunstancias entre agresor y agredido. Pero en los casos en los que respondiera a sucesos fortuitos imprevisibles ser\u00edan de naturaleza indemnizable<\/strong> en todo caso y calificado como accidente laboral.<\/p>\n

A lo largo del 2020, con la creciente utilizaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong>, se empez\u00f3 a notar una mayor dificultad de delimitaci\u00f3n del lugar y tiempo de trabajo<\/strong> al que refiere el art. 156.3 RCL 1994\/1825, cuando el trabajo se desarrolla a distancia.<\/p>\n

Respecto al lugar de trabajo, cabe entender que nos referimos a la oficina a distancia localizada, pero pueden plantearse problemas cuando la lesi\u00f3n tenga lugar fuera de este espacio; por ejemplo, si teletrabaj\u00e1ramos desde nuestra segunda residencia cuando el lugar fijado como de teletrabajo es otro.<\/p>\n

Con respecto al tiempo, evidentemente es mayor la dificultad de controlar la jornada en esta modalidad. La jurisprudencia, si bien entiende los descansos incluidos en la jornada por ser trabajo efectivo, excluye otros desplazamientos por encargos personales como la visita al m\u00e9dico. En este aspecto ser\u00e1n de gran importancia aquellos datos que se deriven del mecanismo de control o registro de jornada <\/strong>que tenga la empresa.<\/p>\n

Se complica la situaci\u00f3n cuando circunstancias anteriores o posteriores al teletrabajo desencadenan la lesi\u00f3n. En este caso, cuando se produzcan inmediatamente antes o despu\u00e9s, el nexo causal es tan evidente que deben considerarse como accidente laboral ya que \u201cde no trabajar, no se hubieren dado\u201d.<\/p>\n

Uno de los \u00faltimos pronunciamientos judiciales al respecto data del 11 de noviembre de 2022 cuando fue presentado ante el TSJ de Madrid el caso de un teletrabajador con horario flexible (de 8:30 a 14:00 horas), que se dirigi\u00f3 a la cocina a las 9:15 y, al coger una botella de agua y esta resbal\u00e1rsele, le ocasion\u00f3 lesiones en la mano izquierda.<\/p>\n

El supuesto de hecho lleg\u00f3 al tribunal frente la desestimaci\u00f3n del juzgado de referencia de que los sucesos constituyeran accidente laboral. El TSJ dijo que la organizaci\u00f3n mediante teletrabajo \u201cno debe suponer una minoraci\u00f3n de las garant\u00edas y, con ocasi\u00f3n de esto, no deben establecerse distinciones por el hecho de que la actividad se produzca en las instalaciones de la empresa o en su domicilio\u201d.<\/p>\n

Tomando de referencia tanto esta como otras sentencias (RJ 2021\/2049 y RJ 2020\/4560) se analiza, con respuesta positiva, si concurre o no accidente de trabajo cuando se sufren lesiones durante la pausa de descanso o a la salida del trabajo y cu\u00e1ndo permite aplicar la presunci\u00f3n. Los tribunales consideran que hay una estrecha conexi\u00f3n entre el esfuerzo f\u00edsico y mental de quien presta un actividad, la breve duraci\u00f3n y, sobe todo, la necesidad de reanudar inmediatamente la actividad productiva, lo que sugieren que estamos ante un tiempo vinculado al contenido del contrato de trabajo.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con toda la anteriormente jurisprudencia y doctrina expuesta, podemos extraer las siguientes conclusiones en el marco de los accidentes laborales en el teletrabajo:<\/p>\n

1) No cabe minorar las garant\u00edas propias del trabajador en su relaci\u00f3n laboral en ocasi\u00f3n del teletrabajo.<\/p>\n

2) Se presumen como accidente laboral aquellas lesiones producidas en tiempo y lugar de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

3) El tiempo de las lesiones no debe entenderse en un sentido estricto; se entiende que forma parte de \u00e9l situaciones o lesiones dadas: durante, inmediatamente despu\u00e9s o antes, que tengan un nexo causal y que \u201cde no ir a trabajar no se hubieran producido\u201d.<\/p>\n

4) Se excluyen <\/strong>del tiempo de trabajo aquellas acontecidas por motivos ajenos a la laboralidad<\/strong> que se fundamentan en circunstancias personales.<\/p>\n

5) El lugar de trabajo debe abarcar tambi\u00e9n todas las instalaciones usadas dentro de la jornada y no solamente la mesa de trabajo. De igual modo sucede en el teletrabajo.<\/p>\n

6) Los sucesos fortuitos que tengan un nexo casual con la jornada de trabajo y no respondan a circunstancias pr\u00f3ximas entre agresor y agredido, tendr\u00e1n consideraci\u00f3n de accidente laboral.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n y contacto\u00a0<\/a><\/p>\n

\n\t\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con la creciente utilizaci\u00f3n del teletrabajo se ha empezado a notar una mayor dificultad de delimitaci\u00f3n del lugar y tiempo de trabajo cuando este se desarrolla a distancia<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2656,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2655","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nCaerse en la cocina puede ser accidente laboral - Toda & Nel-lo Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con la creciente utilizaci\u00f3n del teletrabajo se ha empezado a notar una mayor dificultad de delimitaci\u00f3n del lugar y tiempo de trabajo cuando este se desarrolla a distancia\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/en\/topicality-legal\/caerse-en-la-cocina-puede-ser-accidente-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Caerse en la cocina puede ser accidente laboral - 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