{"id":2641,"date":"2023-05-29T08:30:00","date_gmt":"2023-05-29T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/se-debe-considerar-tiempo-de-trabajo-la-guardia-localizada\/"},"modified":"2023-05-29T08:30:00","modified_gmt":"2023-05-29T08:30:00","slug":"se-debe-considerar-tiempo-de-trabajo-la-guardia-localizada","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/en\/topicality-legal\/se-debe-considerar-tiempo-de-trabajo-la-guardia-localizada\/","title":{"rendered":"\u00bfSe debe considerar tiempo de trabajo la guardia localizada?"},"content":{"rendered":"<p>La evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica ha permitido diversificar la forma de prestaci\u00f3n de servicios y, en concreto, la forma de hacer \u201cguardias\u201d para muchas empresas.<\/p>\n<p>Actualmente, la llamada guardia localizada forma parte de una tendencia creciente en muchas compa\u00f1\u00edas. Se trata de una forma de hacer guardia en la que \u00fanicamente se le requiere a la persona trabajadora estar disponible al tel\u00e9fono m\u00f3vil y, en su caso, poder desplazarse al centro de trabajo si se considera conveniente.<\/p>\n<p>La muy <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/5344e3d487ad1089a0a8778d75e36f0d\/20230428\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reciente sentencia del Tribunal Supremo de 18 de abril de 2023 n\u00famero 1607\/2023<\/a> reitera y recoge la doctrina sobre este tema.<\/p>\n<p>Se resuelve sobre una cadena de supermercados que asigna a los supervisores la realizaci\u00f3n de guardias localizadas en domingos y festivos, fuera de su jornada laboral, y por medio de un cuadrante rotativo, consistente en estar disponible al tel\u00e9fono en todo momento y, en caso de que sea necesario, acudir al centro de trabajo. No se recibe compensaci\u00f3n por la realizaci\u00f3n de dichas guardias y tienen lugar cada mes y medio.<\/p>\n<p>Se interpuso <strong>demanda de conflicto colectivo con el objeto de determinar si este tipo de guardia se puede considerar tiempo de trabajo y si este debe ser o no remunerado<\/strong>.<\/p>\n<p>Una de las primeras sentencias que aborda el tema fue dictada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), el 21 de febrero de 2018 (C-518\/15, asunto Matzak). Esta aborda la definici\u00f3n del <strong>tiempo de trabajo<\/strong> y la determinaci\u00f3n de los elementos que lo conforman, entre los cuales figuran los siguientes:<\/p>\n<p>En primer lugar, se debe considerar el <strong>elemento espacial<\/strong>. Consiste en encontrarse en el lugar de trabajo, ya sean las instalaciones de la empresa, o en cualquier otro lugar que podr\u00eda llegar a ser el propio domicilio. El \u00fanico requisito es que el lugar sea designado por el empleador.<\/p>\n<p>En segundo lugar, se define el <strong>elemento temporal<\/strong>. En el caso de las guardias, se identifica como elemento temporal el tiempo de respuesta del que dispone la persona trabajadora para atender al llamamiento de la empresa y acudir al lugar de trabajo designado.<\/p>\n<p>Ambos elementos comportan una limitaci\u00f3n de la libertad de deambulaci\u00f3n y de administraci\u00f3n del tiempo en el que la persona trabajadora puede dedicarse a sus intereses personales, familiares y sociales.<\/p>\n<p>De este modo, cuando las limitaciones impuestas afecten de forma objetiva y considerable a su capacidad para administrar su tiempo libre, se considerar\u00e1 que la persona se encuentra en su tiempo de trabajo y, por ende, se debe remunerar.<\/p>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, los elementos determinantes ser\u00e1n, por un lado, el plazo de tiempo que dispone la persona trabajadora para atender la llamada y reanudar sus actividades profesionales y, por otro lado, la frecuencia de las intervenciones a realizar durante la guardia.<\/p>\n<p>Toda la doctrina expuesta permite dar respuesta al conflicto colectivo originado. En el caso a tratar por la referenciada Sentencia del Tribunal Supremo, \u00fanicamente se requiere a las personas trabajadoras asistir al centro de trabajo en casos muy excepcionales y la empresa no ha acotado el tiempo m\u00e1ximo para asistir al centro de trabajo.<\/p>\n<p>Por lo tanto, se considera que las limitaciones impuestas a las personas trabajadoras son m\u00ednimas en tanto que disponen de libertad para organizar el tiempo familiar social y se pueden dedicar a sus propios intereses debiendo solventar \u00fanicamente problemas puntuales.<\/p>\n<p>Se concluye que no se puede considerar tiempo de trabajo ni se debe remunerar esa guardia como regla general, <strong>\u00fanicamente se deber\u00e1 compensar al trabajador por las horas efectivamente trabajadas durante este periodo<\/strong>, y las mismas se deber\u00e1n abonar como si fuesen horas extraordinarias.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las guardias localizadas, \u00fanicamente se le requiere a la persona trabajadora estar disponible al tel\u00e9fono m\u00f3vil y, en su caso, poder desplazarse al centro de trabajo si se considera conveniente<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2642,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2641","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfSe debe considerar tiempo de trabajo la guardia localizada? 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