{"id":2627,"date":"2023-07-21T07:30:00","date_gmt":"2023-07-21T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/la-denegacion-de-la-concrecion-horaria-puede-suponer-un-trato-discriminatorio\/"},"modified":"2023-07-21T07:30:00","modified_gmt":"2023-07-21T07:30:00","slug":"la-denegacion-de-la-concrecion-horaria-puede-suponer-un-trato-discriminatorio","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/en\/topicality-legal\/la-denegacion-de-la-concrecion-horaria-puede-suponer-un-trato-discriminatorio\/","title":{"rendered":"\u00bfLa denegaci\u00f3n de la concreci\u00f3n horaria puede suponer un trato discriminatorio para las personas trabajadoras?"},"content":{"rendered":"<p>Recientemente, con fecha de 25 de mayo, la <a href=\"\/wp-content\/uploads\/common\/sts_2433_2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sentencia n\u00famero 2344\/2023<\/a> ha cambiado el rumbo de la interpretaci\u00f3n que hasta ahora estaban haciendo los jueces de calificar la denegaci\u00f3n de la concreci\u00f3n jornada como discriminaci\u00f3n indirecta.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), regula el <strong>derecho individual de las personas trabajadoras a conciliar su vida familiar y laboral<\/strong>, pudiendo optar a reducir su jornada con una reducci\u00f3n proporcional de salario. Frente a este derecho el empresario no puede oponerse y el ET dice en el apartado s\u00e9ptimo del 37 que, en todo caso, la reducci\u00f3n de jornada deber\u00e1 producirse dentro del horario que previamente ten\u00eda el trabajador.<\/p>\n<p>Esto enlaza directamente con el art\u00edculo Art. 34.8 ET que <strong>regula la adaptaci\u00f3n de jornada<\/strong> y establece la posibilidad de las personas trabajadoras de solicitar una adaptaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n de su horario para hacer efectivo su derecho a conciliar la vida familiar y laboral.<\/p>\n<p>A diferencia del derecho de reducci\u00f3n que tiene un car\u00e1cter individual y m\u00e1s directo, el derecho a la concreci\u00f3n de la jornada reducida o a la adaptaci\u00f3n, es un <strong>derecho a solicitar<\/strong> y <strong>deben ponderarse otros intereses empresariales<\/strong> organizativos o de producci\u00f3n.<\/p>\n<p>En todo caso, esta adaptaci\u00f3n o concreci\u00f3n de la jornada <strong>vincula a la empresa a un deber de negociar de buena fe con el trabajador<\/strong> para poder llegar a una soluci\u00f3n. Y finalizada la negociaci\u00f3n, <strong>corresponde a la empresa tomar una decisi\u00f3n que<\/strong> deber\u00e1 formalizarse por escrito y comunicarse al interesado, aceptando o denegando la petici\u00f3n. La \u00fanica exigencia legal sobre la decisi\u00f3n empresarial es que sea razonable y proporcional. Al menos, la denegaci\u00f3n deber\u00e1 traer causa motivada en razones organizativas o de producci\u00f3n de la empresa para poder ser apoyada por los tribunales.<\/p>\n<p>Una tendencia empresarial a denegar la solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada hizo que varios tribunales acabaran relacionando esta denegaci\u00f3n por causas organizativas con un motivo de discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo, vinculado directamente al art\u00edculo 14 CE. La fundamentaci\u00f3n que se hizo de esta \u201cconexi\u00f3n autom\u00e1tica\u201d iba muy vinculada a estad\u00edsticas de impacto de g\u00e9nero que hab\u00eda venido desarrollando el INE y que afirmaban que, en la pr\u00e1ctica, la mayor\u00eda de las solicitudes de adaptaci\u00f3n de jornada se daban por mujeres (1,10 % de las mujeres trabajadoras, frente al 0,5 % de los hombres).<\/p>\n<p>La <strong>consecuencia directa<\/strong> que se produc\u00eda al considerar la denegaci\u00f3n de la adaptaci\u00f3n de jornada como discriminatoria es que se atribu\u00eda la facultad de acumular a la demanda contra la denegaci\u00f3n de la adaptaci\u00f3n de jornada, una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios por presumirse la vulneraci\u00f3n del Derecho Fundamental a la igualdad.<\/p>\n<p>Sin embargo, la reciente Sentencia n\u00famero 2344\/2023 citada anteriormente, tiene por objeto unificar doctrina en aras de determinar si realmente la denegaci\u00f3n de una concreci\u00f3n del horario constituye <strong>autom\u00e1ticamente<\/strong> una <strong>vulneraci\u00f3n del derecho a la igualdad<\/strong> y, en consecuencia, ha de abonarse la indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios <strong>incluso cuando se acredita que la empresa ofrece razones reales sobre la imposibilidad de atender a la petici\u00f3n del trabajador o trabajadora<\/strong>.<\/p>\n<p>La Sentencia se fundamenta en doctrina reciente establecida por el propio Tribunal Constitucional en la <a href=\"\/wp-content\/uploads\/common\/sistema_hj_-_resolucion_sentencia_153_2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sentencia 153\/2021, de 13 de septiembre de 2021<\/a>, el cual se\u00f1al\u00f3 en el Fundamento Jur\u00eddico Cuarto que \u201cen tanto en cuanto no se alcance en nuestra sociedad un reparto equilibrado entre mujeres y hombres de las tareas de cuidado familiar que coadyuve a la consecuci\u00f3n de la igualdad en el \u00e1mbito laboral, incurre en discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo el tratamiento que implique una restricci\u00f3n o la asignaci\u00f3n de consecuencias laborales negativas al ejercicio por las mujeres trabajadoras de estos derechos de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, <strong>siempre que no pueda probarse que responden a razones o factores objetivos, ajenos a toda discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, susceptibles de legitimar la medida en cuesti\u00f3n<\/strong>&#8220;.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo recoge esta \u00faltima doctrina constitucional en su sentencia de 25 de mayo de 2023 <strong>niega que en todo caso una decisi\u00f3n empresarial de estas caracter\u00edsticas suponga un trato peyorativo de genero pues debe valorarse al caso concreto la existencia de un m\u00f3vil discriminatorio mas all\u00e1 de la injustificaci\u00f3n de las causas<\/strong>, en tanto que <strong>la discriminaci\u00f3n se desvanece cuando la denegaci\u00f3n responde a una finalidad legitima y se utilizan medios proporcionados, adecuados y necesarios para conseguirla.<\/strong><\/p>\n<p>Por lo tanto, es importante enfatizar la diferencia entre la reducci\u00f3n de jornada, que es un derecho individual que la empresa debe respetar en todo caso, y el derecho a adaptar la jornada o a concretarla que no es un derecho autom\u00e1tico.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, el derecho a la adaptaci\u00f3n o concreci\u00f3n de jornada previsto en el art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores se debe considerar ponderando los intereses de conciliaci\u00f3n de las personas trabajadoras junto con los intereses organizativos de la Empresa y, en todo caso, la decisi\u00f3n forma parte del poder de decisi\u00f3n del que dispone el empresario.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, hasta la fecha hab\u00eda una trayectoria judicial donde en que se relacionaba de forma autom\u00e1tica la denegaci\u00f3n de la concreci\u00f3n de jornada con una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales. Sin embargo, desde que el Tribunal Supremo se posicion\u00f3 en esta discusi\u00f3n, se debe atender cada caso concreto para determinar si efectivamente hay un m\u00f3vil discriminatorio en esa denegaci\u00f3n de la concreci\u00f3n o no, y dejar de automatizar la denegaci\u00f3n con una discriminaci\u00f3n indirecta.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/areas-de-practica\/laboral\/derecho-del-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e1s informaci\u00f3n y contacto<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es importante enfatizar la diferencia entre la reducci\u00f3n de jornada, que es un derecho individual que la empresa debe respetar en todo caso, y el derecho a adaptar la jornada o a concretarla que no es un derecho autom\u00e1tico.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2628,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2627","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfLa denegaci\u00f3n de la concreci\u00f3n horaria puede suponer un trato discriminatorio para las personas trabajadoras? 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