{"id":2591,"date":"2024-01-23T10:45:00","date_gmt":"2024-01-23T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/permite-la-reduccion-de-jornada-modificar-el-sistema-de-trabajo-turnos\/"},"modified":"2024-01-23T10:45:00","modified_gmt":"2024-01-23T10:45:00","slug":"permite-la-reduccion-de-jornada-modificar-el-sistema-de-trabajo-turnos","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/en\/topicality-legal\/permite-la-reduccion-de-jornada-modificar-el-sistema-de-trabajo-turnos\/","title":{"rendered":"\u00bfPermite la reducci\u00f3n de jornada modificar el sistema de trabajo a turnos?"},"content":{"rendered":"<p>El pasado mes de noviembre, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dict\u00f3 una<a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/2a70921761b6cb66a0a8778d75e36f0d\/20231204\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> sentencia unificadora de doctrina<\/a> la cual resuelve una duda planteada por muchos; <strong>\u00bfpuede la reducci\u00f3n de jornada implicar una modificaci\u00f3n del sistema de trabajo a turnos?<\/strong><\/p>\n<p>La<strong> reducci\u00f3n de jornad<\/strong>a est\u00e1 regulada por el apartado sexto del art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores. <strong>Se trata de un derecho del que disponen las personas trabajadoras que<\/strong>, a grandes rasgos, por razones de guarda legal o cuidado de familiares, precisen de una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria. <strong>Dicha reducci\u00f3n conlleva la disminuci\u00f3n proporcional del salario<\/strong>.<\/p>\n<p>Se trata de una medida que pretende fomentar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y, asimismo, evitar la perpetuaci\u00f3n de roles y estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>La citada sentencia plantea el caso de una trabajadora de una cadena de supermercados que realiz\u00f3 una solicitud de reducci\u00f3n de jornada con el fin de conciliar su vida laboral y familiar por el cuidado de su hijo menor de edad. Dicha reducci\u00f3n supondr\u00eda un cambio en el sistema de trabajo por turnos implementado en la empresa, en tanto que la trabajadora prestaba servicios en turnos alterados de ma\u00f1ana y tarde y solicitaba realizar la jornada en un \u00fanico turno de ma\u00f1anas.<\/p>\n<p>Si bien es cierto que, actualmente, toda la normativa tendente a facilitar la compatibilidad de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras recibe una especial protecci\u00f3n, <strong>se deben resolver las peticiones dentro del marco legal pertinente<\/strong>.<\/p>\n<p>Es por ello que la argumentaci\u00f3n realizada por el Tribunal Supremo se enmarca en los apartados sexto y s\u00e9ptimo del art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores. En ellos se establece que <strong>el \u00fanico derecho conferido a la trabajadora es la reducci\u00f3n horaria, sin embargo, dicha reducci\u00f3n se debe ajustar \u201cdentro de su jornada ordinaria\u201d<\/strong>. En este contexto, lo que el TS define como jornada ordinaria es la com\u00fanmente desarrollada por la persona trabajadora de forma habitual.<\/p>\n<p>En el presente supuesto, la petici\u00f3n de la trabajadora no supone \u00fanicamente una reducci\u00f3n de su jornada habitual, sino que<strong> aceptarla supondr\u00eda una alteraci\u00f3n de la jornada ordinaria<\/strong>, y del sistema de trabajo a turnos que vincula a las personas trabajadoras del supermercado.<\/p>\n<p>Expone el Tribunal Supremo que la <strong>reducci\u00f3n de jornada debe llevarse a cabo sin modificar el sistema de trabajo por turnos que la demandante ven\u00eda desempe\u00f1ando<\/strong>, dado que este se constitu\u00eda como una caracter\u00edstica especifica de su jornada ordinaria habitual. Por ende, y en virtud de lo establecido en el art\u00edculo 37.6 del ET, no se contempla la posibilidad de alterar el r\u00e9gimen ordinario de la jornada ni se permite una modificaci\u00f3n unilateral del sistema de trabajo por turnos.<\/p>\n<p>A mayor abundamiento, la empresa en todo momento ha argumentado las razones organizativas y productivas que le impiden aceptar la solicitud de la actora. En la misma secci\u00f3n en la que presta servicios la actora existe una \u201clista de espera\u201d de personas que han solicitado la modificaci\u00f3n de turnos. Por ello la negativa de la empresa no se puede considerar arbitraria o irrazonable. Todas las personas de la lista de espera acceden a un sistema de turnos rotatorios en el que se establecen unos porcentajes de personal que se deben cubrir tanto en el turno de ma\u00f1ana como en el de tarde.<\/p>\n<p>Finalmente, el Tribunal Supremo concluye que la elecci\u00f3n empresarial de aprobar la reducci\u00f3n de jornada con un cambio en el sistema de trabajo de turnos es fundamentada y razonada. Sin embargo, cabe apuntar que, en este tipo de conflictos, es la empresa la que debe justificar de forma razonable la negativa a acceder a las peticiones de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/areas-de-practica\/laboral\/derecho-del-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e1s informaci\u00f3n y contacto<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para el TS, la reducci\u00f3n de jornada debe llevarse a cabo sin modificar el sistema de trabajo por turnos que la demandante ven\u00eda desempe\u00f1ando, dado que este se constitu\u00eda como una caracter\u00edstica especifica de su jornada ordinaria habitual<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2592,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2591","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfPermite la reducci\u00f3n de jornada modificar el sistema de trabajo a turnos? 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