El pasado 21 de mayo, se aprob\u00f3 el Real Decreto-ley 2\/2024, que introduce medidas urgentes para la simplificaci\u00f3n y mejora del nivel asistencial de la protecci\u00f3n por desempleo, as\u00ed como para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional. A continuaci\u00f3n, les proporcionamos un resumen de los puntos m\u00e1s relevantes de esta nueva normativa:<\/p>\n
La mayor\u00eda de las modificaciones entrar\u00e1n en vigor el 1 de noviembre de 2024, salvo la prevalencia de los convenios colectivos auton\u00f3micos y el permiso por cuidado del lactante, que son efectivos desde el pasado 23 de mayo de 2024.<\/p>\n
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Modificaci\u00f3n del subsidio por desempleo:<\/strong><\/p>\n Las personas trabajadoras podr\u00e1n compatibilizar los subsidios y prestaciones por desempleo con la actividad laboral por cuenta ajena durante un m\u00e1ximo de 180 d\u00edas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \u00a0<\/p>\n Se ampl\u00eda el colectivo con derecho a esta cobertura incluyendo a personas menores de 45 a\u00f1os sin cargas familiares que haya agotado una prestaci\u00f3n contributiva de 360 d\u00edas y que acrediten periodos cotizados inferiores a seis meses, aunque carezcan de responsabilidades familiares.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \u00a0<\/p>\n Tambi\u00e9n se reconoce el derecho al subsidio asistencial a trabajadores eventuales agrarios y a trabajadores transfronterizos de Ceuta y Melilla.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \u00a0<\/p>\n Acumulaci\u00f3n del permiso de lactancia<\/strong>:<\/p>\n El permiso parental sobre la lactancia pasar\u00e1 a poder disfrutarse de forma acumuladamente sin necesidad de regulaci\u00f3n espec\u00edfica en el convenio o pacto con la empresa<\/u>. Se modifica el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores para eliminar las restricciones de acceso a este permiso.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \u00a0<\/p>\n Prevalencia de los convenios colectivos auton\u00f3micos:<\/strong><\/p>\n Dentro de una comunidad aut\u00f3noma, los convenios colectivos y acuerdos interprofesionales tendr\u00e1n prioridad sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de \u00e1mbito estatal.<\/p>\n Los convenios colectivos provinciales tambi\u00e9n pueden tener esta prioridad si as\u00ed lo prev\u00e9 un acuerdo interprofesional de \u00e1mbito auton\u00f3mico y si su regulaci\u00f3n es m\u00e1s favorable para los trabajadores que la fijada en convenios o acuerdos estatales.<\/p>\n Excepciones<\/strong>: No se podr\u00e1n regular en un convenio auton\u00f3mico o provincial cuando exista uno estatal las siguientes materias: periodo de prueba, modalidades de contrataci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, jornada m\u00e1xima anual de trabajo, r\u00e9gimen disciplinario, normas m\u00ednimas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y movilidad geogr\u00e1fica.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Nuevo subsidio para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero:<\/strong><\/p>\n Se establece un subsidio por desempleo para mujeres mayores de 16 a\u00f1os que sean v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, el cual tendr\u00e1 las mismas cuant\u00edas que el subsidio ordinario.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Real Decreto-ley 2\/2024 introduce mejoras en la protecci\u00f3n por desempleo y la conciliaci\u00f3n familiar, incluyendo un nuevo subsidio para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2562,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2561","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
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