{"id":3332,"date":"2018-10-02T12:00:00","date_gmt":"2018-10-02T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/article\/despido-procedente-el-trabajador-que-no-accede-modificar-su-jornada-laboral\/"},"modified":"2018-10-02T12:00:00","modified_gmt":"2018-10-02T12:00:00","slug":"despido-procedente-el-trabajador-que-no-accede-modificar-su-jornada-laboral","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/en\/articles\/despido-procedente-el-trabajador-que-no-accede-modificar-su-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Despido procedente: el trabajador que no accede a modificar su jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p>El art\u00ba 12.4 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores establece que, <strong>para la conversi\u00f3n de un contrato de trabajo a tiempo completo en uno a tiempo parcial<\/strong>, y viceversa, <strong>siempre deber\u00e1 operar la libre voluntad de las partes <\/strong>y, <strong>en ning\u00fan caso, podr\u00e1 imponerse por parte del empresario <\/strong>&#8220;de forma unilateral o como consecuencia de una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo&#8221;.<\/p>\n<p>En el supuesto analizado, el pronunciamiento del Tribunal Supremo en la reciente sentencia de 30 de mayo de 2018, en unificaci\u00f3n de doctrina, <strong>la empresa, que ven\u00eda sufriendo una notoria y reiterada disminuci\u00f3n en la demanda de servicios<\/strong>, le propuso al trabajador una novaci\u00f3n por la que su contrato pasara a ser a tiempo parcial. La negativa del trabajador condujo a la empresa a la extinci\u00f3n del contrato por causas objetivas.<\/p>\n<p>El alegato del trabajador frente a su despido fue la de aducir la garant\u00eda que contiene el ya citado precepto y que sigue rezando &#8220;El trabajador no podr\u00e1 ser despedido ni sufrir ning\u00fan otro tipo de sanci\u00f3n o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversi\u00f3n&#8221;. Desestimada la pretensi\u00f3n del trabajador se propuso como sentencia de contraste la dictada por la sala de lo social del TSJ de Madrid de fecha 12 de febrero de 2016, que en similares circunstancias, acab\u00f3 pronunci\u00e1ndose por la necesidad de abrir un &#8220;procedimiento de modificaci\u00f3n sustancial de su contrato de trabajo, por la v\u00eda del art. 41, &#8230; sin realizar esta previsi\u00f3n, aun cuando se acepte que hubo un ofrecimiento no formal, toma una decisi\u00f3n extintiva del contrato de la actora cuando &#8230; se pod\u00edan haber superado no con la extinci\u00f3n sino con una modificaci\u00f3n del misma&#8221;. <strong>Este pronunciamiento abr\u00eda la puerta para que la empresa unilateralmente, v\u00eda modificaci\u00f3n sustancial de condiciones, modificara la jornada del trabajador<\/strong>.<\/p>\n<p>Adquiere pues inter\u00e9s la resoluci\u00f3n del Supremo, dados los pronunciamientos contradictorios, en aras a conocer si \u00bfse puede modificar la jornada de los trabajadores por la v\u00eda de la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones? \u00bfse debe realizar esa modificaci\u00f3n? O bien, si la empresa opta por la extinci\u00f3n del contrato por causas objetivas -en tanto que el trabajador rechaza la reducci\u00f3n de jornada-, \u00bfpuede declararse la nulidad de la extinci\u00f3n?<\/p>\n<p>En ambas sentencias, <strong>la disminuci\u00f3n de la demanda de prestaci\u00f3n de servicios, quedaron perfectamente acreditadas<\/strong> y, en ambas, existi\u00f3 por parte de la empresa un ofrecimiento formal de proceder a modificar la jornada del contrato pasando de tiempo completo a tiempo parcial, que se ajustara a las necesidades de la empresa.<\/p>\n<p>La respuesta del alto tribunal ha sido la misma que ofrece el citado art. 12.4 ET y por la que &#8220;El trabajador no podr\u00e1 ser despedido&#8230;, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los art\u00edculos 51 y 52.c) de esta Ley, puedan adoptarse por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<p>En este sentido, la sentencia del Supremo rechaza la soluci\u00f3n dada por el TSJ de Madrid, que estableci\u00f3 praeter legem la obligatoriedad de proceder a la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones -por ser una medida menos gravosa-, hu\u00e9rfano de fundamento legal y, sin embargo, notoriamente contrario al referido art. 12 que proh\u00edbe la conversi\u00f3n del contrato de trabajo a tiempo completo en uno a tiempo parcial sin consentimiento expreso del afectado. La sentencia convalida pues tanto la extinci\u00f3n del contrato por causas objetivas acreditadas, una vez que el afectado se neg\u00f3 a acceder a la reducci\u00f3n propuesta como, de forma impl\u00edcita, el proceder de la empresa, rechazando que esa extinci\u00f3n pueda considerarse una represalia por parte de la empresa a la negativa del trabajador a la modificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/common\/jbou_0.jpg\" style=\"width: 100px; height: 109px;\" \/>\u00a0 \u00a0Art\u00edculo de opini\u00f3n escrito por <strong>Jordi Bou<\/strong>, abogado de Laboral, en Expansi\u00f3n. Puede leer el art\u00edculo publicado en el diario <u><a href=\"http:\/\/www.expansion.com\/juridico\/opinion\/2018\/09\/27\/5bad19ece5fdeae4778b45a2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/u><\/em>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art\u00ba 12.4 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores establece que, para la conversi\u00f3n de un contrato de trabajo a tiempo completo en uno a tiempo parcial, y viceversa, &hellip;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3333,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3332","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Despido procedente: el trabajador que no accede a modificar su jornada laboral - Toda &amp; Nel-lo Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El art\u00ba 12.4 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores establece que, para la conversi\u00f3n de un contrato de trabajo a tiempo completo en uno a tiempo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/en\/articles\/despido-procedente-el-trabajador-que-no-accede-modificar-su-jornada-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Despido procedente: el trabajador que no accede a modificar su jornada laboral - Toda &amp; 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