El Real Decreto-ley que entró en vigor el 30 de marzo ha causado un quebradero de cabeza a las empresas. El equipo de Laboral de Toda Nel-lo, liderado por el socio Dídac Ripollès, ofrece las claves sobre este Real Decreto-ley, que cierra aún más la actividad y crea un permiso retribuido para los trabajadores afectados, en este artículo de Expansión publicado el 31 de marzo de 2020. 

 

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31.03.2020

En este documento, los abogados de Derecho Administrativo de Toda & Nel-lo analizan las principales medidas normativas aprobadas como consecuencia de la crisis sanitaria del Covid-19 en materia de Derecho Administrativo (actualizado a fecha 29 de marzo de 2020); en concreto, en lo que respecta a:

 

1. Estado de alarma
2. Contratación Pública
3. Procedimientos administrativos y contenciosos; plazos
4. Subvenciones y ayudas
5. Personas jurídicas de derecho público
6. Sector turístico
7. Servicios funerarios
8. Licencias de obras
9. Medicamentos y productos sanitarios
10. Otros

 

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30.03.2020

Fin de semana movido para las empresas y sus asesores laborales. Tras varios días de especulación sobre la posibilidad de aplicar en España una prohibición o suspensión de los despidos objetivos similar a la aplicada en Italia, el sábado 28 de marzo amanecía con la publicación en el BOE del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos del COVID-19. Y entre ellas la supuesta “prohibición” de despedir, con una formulación que no ha dejado indiferente a nadie por la poca claridad que aporta sobre la posibilidad o no de despedir y, en su caso, sobre los efectos de los eventuales despidos que pudieran llevar a cabo las empresas en las próximas semanas.

El mismo sábado se publicaba también en el BOE la Resolución de 25 de marzo de 2020, del Congreso de los Diputados, ordenando la publicación del Acuerdo del Consejo de Ministros en el que se acordó autorizar la prórroga del estado de alarma hasta las 00:00 horas del día 12 de abril de 2020, en las mismas condiciones establecidas en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.

Y cuando aún estábamos tratando de digerir las medidas complementarias del RDL 9/2020, saltaba la noticia de que el Gobierno pretendía adelantar las vacaciones de Semana Santa al mismo lunes. Sobre la base de que la actividad laboral y profesional es la causa que explica la mayoría de los desplazamientos, y ante la necesidad de restringir más la movilidad de las personas, empiezan las especulaciones sobre una posible restricción de 15 días de duración a la movilidad de todos los trabajadores de actividades no esenciales. Tras varias comparecencias y numerosos borradores de la norma en circulación, finalmente pasadas las 23:30h de ayer domingo 29 de marzo se publicaba en el BOE el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula el permiso retribuido recuperable de las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales.

Analizamos las principales medidas introducidas por esos dos RD-ley en este documento.
 

30.03.2020

In the last week, the Spanish Government has approved several measures to confront the effects of the health crisis caused by the COVID-19 pandemic, which are included in the Royal Decrees Laws 7/2020 and 8/2020, in the Royal Decree 463/2020 (as modified by the Royal Decree 465/2020), as well as in the previous Royal Decree Law 6/2020.

The measures included in these regulations, which are applicable throughout Spain, affect many aspects of economic and social life.

At Toda & Nel-lo, we want to help our clients indentify and understand those measures that have the greatest impact on their activities and operations. With this goal in mind, our professionals from the corportate and commercial law department have prepared this text that summarizes the measures contained in the aforementioned regulations.

All of our professionals are prepared, accessible, and at your disposal to clarify any doubts you may have regarding the interpretation and practical application of the measures analyzed as well as, in general, to support you in managing the legal uncertainties posed by the health crisis.

 

Commercial law and exceptional measures for companies, cooperatives, associations and foundations

In the area of commercial and corporate law, Royal Decree-Law 8/2020 of 17 March, sets out a number of measures in relation to:

  • Legal entities under private law,
  • The governing bodies of listed companies,
  • The suspension of the expiration of the registry entries and
  • The suspension of the deadline for bankruptcies.

In summary, the following relevant measures are expected:

 

1.  Extraordinary measures applicable to legal persons governed by private law (Article 40).

Even though the statutes do not provide for it, during the state of alarm, the governing and administrative bodies of civil and commercial companies, and governing bodies of cooperatives and foundations may be held via videoconference that ensures authentic and real-time bilateral or multilateral connection with video and sound of the remote attendees. The meeting shall be deemed to have taken place at the domicile of the legal entity.

Even though the statutes do not provide for it, during the state of alarm, the resolutions of such governing and administrative bodies may be adopted by a vote in writing and without a meeting whenever the president decides to do so, and they can be adopted in that manner when requested by at least two of the members of the governing body. The meeting shall be deemed to have taken place at the registered office.

The period of three months from the close of the financial year for which the governing body or administrators of a legal entity are obligated to formulate the annual accounts, the management report, and the other mandatory documents is suspended until to end the state of alarm, resuming again for another three months from the end of the state of alarm.

In the event that, on the date of declaration of the state of alarm, the governing body or administrators had already drawn up the accounts for the previous year, the deadline for verification of these accounts, if an audit is mandatory, shall be extended for two months from the end of the state of alarm.

The general meeting to approve the accounts of the previous year must occur within three months from the end of the period to formulate the annual accounts.

If the notice of the general meeting was published before the state of alarm but the the meeting was to occur following the declaration of the state of alarm, the governing body may change the place and time of the meeting or revoke the agreement to convene the meeting by notice published at least forty-eight hours in advance on the company's website and, if the company doesn’t have a website, in the "Official State Bulletin" (Boletin official del Estado). In case of the agreement to convene the meeting is revoked, , the governing body must convene a new meeting within one month from the end of the state of alarm.

The notary that is required to attend a general meeting of the partners and formalize minutes of the meeting may use real-time remote communication means that adequately ensure the fulfillment of their notarial function.

Even if there is legal or statutory cause, in capital companies (las sociedades de capital), partners may not exercise the right of separation until the end of the state of alarm, including any extensions as the case may be.

If, before the declaration of the state of alarm and during the state of alarm, there is legal or statutory cause for dissolution of the company, the legal deadline for the governing body of the partners to adopt an agreement for the dissolution of the company or an agreement to resolve the cause of dissolution is suspended until the end of the alarm condition.

If the legal or statutory cause for dissolution occurs during the state of alarm, the administrators will not be responsible for debts of the company incurred during that period.

 

2. Extraordinary measures applicable to the operation of the governing bodies of listed companies (art. 41).

During the year 2020, the following measures will apply to companies listed in the EU:

  • The obligation to publish and submit its annual financial report to the CNMV and the audit report on its annual accounts may be completed within up to six months from the end of the financial year. This period will be extended to four months for the publication of the interim management statement and the biannual financial report.
  • The ordinary general meeting of shareholders may be held within ten first months of the fiscal year.
  • The board of directors may provide in the notice of the general meeting instructions for attendance via videoconference or teleconference and remote voting under the terms provided for in the Capital Companies Act (la Ley de Sociedades de Capital), as well as for the meeting to be held in any location within the national territory, even if not provided for in the bylaws.
  • In the event that the measures imposed by the public authorities prevent the general meeting from being held in the place and physical location established in the notice and the powers provided in the previous number cannot be used: (i) if the meeting has been validly constituted in that place and location, it may be agreed to continue the meeting on the same day in another place and location within the same province, establishing a reasonable period of time for the transportation of those attending. (ii) if the meeting cannot be held, a later date for the meeting may be announced, upon at least five days advance notice of such later date, with the same agenda and the same notice requirements as the meeting that was unable to be held.
  • In exceptional cases, the resolutions of the board of directors and the resolutions of the Audit Committee shall be valid when adopted by videoconference or by telephone conference call, even though it is not contemplated in the bylaws, provided that all the directors have the necessary means to do so and the Secretary recognizes their identity, which must be expressed in the minutes and in the certification of the resolutions issued. In this case, the meeting will be considered unique and held in the place of the registered office.

 

3. Suspension of the period of expiration of the entries in the register during the validity of Royal Decree 463, 14th of March, which declared the state of alarm (art. 42).

The dates of expiration of presentation entries, precautionary notes, mentions, marginal notes and any other registration entries that may be cancelled due to the passage of time are suspended.

The calculation of the dates shall be resumed on the day following the end of the state of alarm or its extension, as the case may be.

 

4.  Term to declare a bankruptcy proceeding at Court  (art. 43).

As long as the state of alarm is in effect, the debtor who is in a state of insolvency is not obligated to declare bankruptcy.

Until two months have passed from the end of the state of alarm, the judges will not process the necessary applications for insolvency proceedings that have been filed during the state or alarm or that are filed during the following two months. If an application for a voluntary bankruptcy has been submitted, it will be accepted with preference, even if it was dated later.

A debtor will not have a duty to declare bankruptcy while the state of alarm is in effect, if the debtor has informed the court with jurisdiction for the declaration of bankruptcy that the debtor has initiated negotiations with creditors to achieve a refinancing agreement, an out-of-court settlement, or to adhere to an advance proposal of agreement, even if the deadline for such is referred to in Section 5 of Article 5 of Law 22/2003 of 9 July 2003 Bankruptcy (artículo 5 bis de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal).

25.03.2020

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19 tras la declaración del estado de alarma, publicado en el BOE del miércoles 18 de marzo, fecha en la que ha entrado en vigor. Asimismo, en esa misma fecha se ha aprobado el Real Decreto 465/2020 que modifica determinados aspectos del Real Decreto 463/2020, de 14 marzo, de declaración del estado de alarma.

Estas medidas se suman a las del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública, y las del Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del Covid-19.

Las principales medidas que derivan de ese conjunto de normas pueden resumirse en el sentido ofrecido por Toda & Nel-lo en este documento, el cual se ha estructurado en los siguientes apartados o puntos principales:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. MEDIDAS EN MATERIA DE DERECHO ADMINISTRATIVO

2. MEDIDAS RELATIVAS AL DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

3. DERECHO MERCANTIL Y MEDIDAS EXCEPCIONALES PARA SOCIEDADES, COOPERATIVAS, ASOCIACIONES Y FUNDACIONES

4. MEDIDAS EN EL ÁMBITO TRIBUTARIO

5. MEDIDAS EN MATERIA PROCESAL

6. MEDIDAS EN MATERIA CONCURSAL

7. GARANTÍA DE LIQUIDEZ PARA SOSTENER LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ANTE LAS DIFICULTADES TRANSITORIAS CONSECUENCIA DE LA SITUACIÓN

8. VIGENCIA DE LAS PRINCIPALES NORMAS ANALIZADAS

 

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20.03.2020

Dada la situación excepcional que estamos viviendo por la propagación del COVID-19, el Gobierno adoptó ayer algunas medidas urgentes para responder al impacto económico que se está generando.

Concretamente, en materia tributaria, aprobó introducir una disposición para que, en el ámbito de las competencias de la Administración del Estado, se concedan automáticamente aplazamientos del ingreso de las deudas que se deriven de declaraciones y autoliquidaciones cuyo plazo de presentación finalice desde hoy mismo (13/03/2020) y hasta el 30 de mayo de 2020, siempre y cuando se cumplan los siguientes dos requisitos:

  • 1. que se trate de deudas cuyo importe, en conjunto, no supere los 30.000 euros; y,
  • 2. que el deudor sea una persona o entidad que haya tenido en 2019 un volumen de operaciones no superior a 6.010.121,04 euros.

Es preciso advertir que la norma prevé expresamente que puedan ser aplazables tres tipos de deudas que, por su naturaleza, generalmente no lo son:

  • 1. las que afectan a retenciones e ingresos a cuenta;
  • 2. las derivadas de tributos que deban ser legalmente repercutidos (como el IVA); y,
  • 3. las relativas a los pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades.

En otro orden de cosas, señalar que los aplazamientos se concederán por un plazo de seis meses y que no se devengarán intereses de demora (actualmente exigibles a razón de un tipo del 3,75% anual) durante los primeros tres.

El planteamiento de los aplazamientos comentados deberá hacerse siguiendo las instrucciones que la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) ha publicado en su sede electrónica, a las que puede acceder a través del siguiente enlace.

13.03.2020

El diario Expansión ofrecía, en su edición del 4 de marzo de 2020, una guía que explica las cuestiones laborales, mercantiles y contractuales, administrativas y relativas a potenciales litigios que deben tener en cuenta las empresas en los planes de contingencia que están elaborando ante la crisis del coronavirus.

Para la elaboración de dicho "plan de contingencia" se ha contado con la colaboración de varios abogados de Toda & Nel-lo;  en concreto, de Dídac Ripollès (socio de Laboral, para las cuestiones laborales), Josep M. Balcells (socio de Mercantil e Internacional, para las implicaciones mercantiles), Javier García (socio de Administrativo, para todo lo relativo a los aspectos relacionados con Derecho Público y la Administración) y Álvaro Rifá, counsel de Derecho Procesal (para los temas relacionados con los posibles litigios que pueden desencadenar de esta situación).

La guía da respuesta a las siguientes cuestiones: 

 

LABORAL

  • ¿Puede la empresa obligar a teletrabajar un tiempo?
  • ¿Qué ocurre si la producción se ve afectada?
  • ¿Puede un trabajador dejar de acudir al centro de trabajo por miedo al contagio?
  • ¿Puede decidir el empleado unilateralmente teletrabajar?
  • ¿Qué ocurre si un empleado se contagia o si debe estar en cuarentena?
  • ¿Cabe exigir a un trabajador que preste servicios si se encuentra en cuarentena, pero sin síntomas?
  • ¿Puede una empresa en España suspender su actividad por el Covid-19?
  • ¿Está obligada la empresa a repatriar a expatriados en zonas de riesgo?
  • ¿Está obligado el empresario a suspender viajes, convenciones, reuniones, o ferias internacionales? ¿Y si el empleado se niega a ir?

 

MERCANTIL

  • ¿Es un caso de fuerza mayor que justificaría no suministrar a los clientes por no recibir materia prima o producto de los países afectados (China, Italia, etc.)?
  • ¿Puede un cliente exigir que se compre las materias primas más caras de proveedores situados en terceros países si no puede abastecerse desde China?
  • Y, como cliente de empresas chinas, ¿es definitivo el certificado del Gobierno chino acreditando motivos de fuerza mayor?
  • ¿Queda cubierta la fuerza mayor en la póliza de seguro como para resarcir de los daños que cause la pérdida de clientes o para indemnizar a terceros los daños que cause mi empresa por no atender los pedidos?
  • Si un proveedor no ha informado de la rotura de su cadena de suministro y deja de servir los pedidos sin más justificación, ¿podrá reclamársele daños y perjuicios?

 

LITIGACIÓN

  • Como empresario, ¿cabe verse abocado a un aumento de los procedimientos judiciales?
  • ¿Puede considerarse al Covid-19 como un supuesto de fuerza mayor que justifique un incumplimiento contractual? ¿Podría resultar de aplicación la cláusula 'rebuc sic stantibus'?
  • ¿Dónde puede producirse la controversia judicial?
  • ¿Qué puedo hacer ya para salvaguardar los intereses procesales de mi empresa?

 

ADMINISTRATIVO

  • ¿Quién debe soportar las consecuencias económicas de las órdenes gubernativas (de confinamiento, manutención, etc.)?
  • A una empresa farmacéutica, ¿hasta qué punto le vinculan las cláusulas de suministro a centros de salud y hospitales en el caso de desabastecimiento?

 

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El Parlament de Catalunya está tramitando un proyecto de ley de medidas fiscales, financieras y del sector público para el 2020 que fue publicado en el Boletín Oficial de la referida cámara catalana el pasado 30 de enero. Entre las distintas medidas tributarias que se pretenden introducir por el referido proyecto de ley, cabe destacar las siguientes:

1. La creación de un nuevo tributo propio, en concreto, el “Impuesto sobre instalaciones que incidan en el medio ambiente” con el que se proyecta gravar la incidencia que ocasionan al entorno natural algunas actividades de producción, almacenamiento o transformación de energía eléctrica.

2. La modificación de determinados tributos propios ya existentes, entre éstos:

a. El Impuesto sobre Bebidas Azucaradas del que se prevé incrementar el tipo de gravamen de 0,08 € a 0,10 € por litro para bebidas con una cantidad de azúcar entre 5 y 8 gramos por cada 100 mililitros, y de 0,12 € a 0,15 € por litro para bebidas con un contenido de azúcar superior a 8 gramos por cada 100 mililitros.

b. El Impuesto sobre Viviendas Vacías en el que se proyecta reformar las bonificaciones previstas en el impuesto en función del volumen de viviendas que se destinen a un alquiler asequible.

c. El Impuesto sobre estancias en establecimientos turísticos respecto del que se reforma el ámbito subjetivo de aplicación para someter a tributación a aquellos cruceros que no entran en el puerto pero que quedan fondeando en aguas del territorio de Cataluña.

3. El incremento de los tipos impositivos de la tarifa autonómica del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para bases liquidables superiores a 90.000 €. Concretamente, se proyecta incrementar esos tipos en 2 puntos porcentuales respecto de bases de entre 90.000 € y 120.000 € (fijándose en 23,5 %) y en 1 punto porcentual las de entre 120.000 € y 175.000 € (que pasaría a situarse en el 24,5 %).

4. La reforma de múltiples aspectos relativos al Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, entre éstas:

a. La recuperación de los coeficientes multiplicadores para los grados más cercanos (Grupo I y II) manteniéndose los coeficientes actuales para los grados más alejados y extraños. La introducción de esa reforma puede llegar a suponer el incremento del 10% de las cuotas tributarias a satisfacer por los cónyuges, ascendientes y descendientes beneficiarios de una sucesión si su patrimonio es superior a 500.000 €, de un 15% si es superior a 2 millones de euros y de un 20% si supera los 4 millones de euros.

b. La modificación del régimen de bonificaciones en cuota que se venía aplicando indistintamente a los contribuyentes de los Grupos I y II. Por lo que se refiere al primer supuesto, se mantienen las mismas bonificaciones del marginal –que van desde el 99% al 20%-, mientras que para los contribuyentes del Grupo II la bonificación marginal queda fijada del 60% al 0%.

c. La práctica eliminación de la posibilidad de aplicar alguna bonificación en el Impuesto en el caso de que el contribuyente haya optado por aplicar cualquier otra reducción o exención, salvo la reducción por adquisición habitual.

5. Finalmente, la aprobación de un tipo reducido del 5% del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITPyAJD) a satisfacer por las adquisiciones de vivienda por parte de miembros de familias monoparentales.

 

Puede consultar el texto íntegro del comentado Proyecto de Ley aquí.

Las opiniones de los internautas publicadas en páginas web como TripAdvisor suponen un importante escaparate en negocios como la hostelería y la restauración. Sin embargo, las opiniones no siempre son favorables a los intereses de los titulares de los mismos, hecho que precisamente propició el procedimiento judicial objeto de este artículo.

El pasado 18 de septiembre de 2019, el Juzgado de lo Mercantil nº 7 de Barcelona dictó sentencia absolviendo a TripAdvisor de una demanda por competencia desleal interpuesta por una empresa que había recibido críticas negativas en el portal.

Las críticas negativas que fundamentaban la base de la demanda fueron calificadas por la empresa demandante de falsas y dañinas para la imagen de sus negocios. En consecuencia, la demandante solicitaba que se condenara a TripAdvisor a reparar el daño que dichos comentarios habían producido en sus negocios.

El Juez de lo Mercantil desestimada la demanda basándose, por un lado, en que el portal efectúa un doble control de las opiniones que suben los usuarios a la red: uno proactivo y otro reactivo; y por otro, en que TripAdvisor no basa su modelo de negocio en la mayor o menor reputación de los establecimientos que tienen un perfil creado su web.

En consecuencia, el Juzgado desestima la demanda formulada por la empresa receptora de las críticas negativas, sin expresa condena en costas dado que concurren notas suficientes de novedad, de dificultad y razonables dudas de derecho.

08.01.2020

Desde Toda & Nel-lo queremos recordar que el pasado 1 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto Ley 6/2019 (RD 6/2019), de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, con el que se establecieron modificaciones que pretenden conseguir una mayor igualdad entre mujeres y hombres.

Una de las modificaciones más mencionadas fue la realizada en el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, por la que se estableció la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad también en empresas con menos de 250 trabajadores. La preceptiva obligación de disponer de un plan de igualdad había dependido -hasta la fecha- de si las empresas superaban ese número de trabajadores en platilla.

Ahora bien, la Disposición transitoria 12ª del precitado RD ha previsto una disminución del número de trabajadores en plantilla y que darán lugar a una inclusión paulatina de un mayor número de empresas en la obligación de disponer de un plan de igualdad. Así hasta que la medida alcance a las empresas con más de 50 trabajadores

En efecto, desde la fecha de publicación del RD 6/2019 (el pasado 7 de marzo de 2019) el número de trabajadores que circunscriben a las empresas en el obligado plan disminuye año tras año. De este modo:

- Las empresas de más de 150 y hasta 250 trabajadores contaban con un periodo de un año para la aprobación de los planes de igualdad.
- Las empresas de más de 100 y hasta los 150 trabajadores, disponen de un periodo de dos años desde la publicación del RD 6/2019.
- Las empresas de 50 a 100 trabajadores dispondrán de un periodo de tres años.

Consecuencia de lo anterior, el próximo 6 de marzo de 2020 será la fecha límite para que las empresas que cuenten con más de 150 trabajadores deban disponer ya de un plan de igualdad y, a su vez, se inicia la cuenta atrás para las empresas con más de 100 trabajadores, que dispondrán de un año para elaborar y aplicar el suyo.

Recordamos que otra de las novedades que trajo el RD 6/2019 fue que, el diagnóstico previo, sobre el que el plan aplicará medidas tendentes a una mayor igualdad, debe ahora negociarse con la representación de los trabajadores. No se trata pues de un proceso que pueda aplicar de forma unilateral la empresa.

En caso de incumplimiento de alguna de las materias previstas en relación a los planes de igualdad, se prevé la posibilidad de sancionar a la empresa por infracción grave en virtud de lo establecido en el artículo 7.13 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

07.01.2020

¿Siguen cometiendo las empresas graves errores en materia de compliance?

¿Los empresarios y los consejos de administración prestan la atención a este asunto que se merece?

¿Dónde es el primer sitio en el que mirar a la hora de configurar un plan de 'compliance' en una empresa?

¿Es difícil explicar a los empleados que tienen que informar de las actividades que son susceptibles de delito?

 

En esta entrevista para El Economista, el socio director de Compliance de Toda & Nel-lo Jordi Sot analiza las claves para implantar un programa de cumplimiento normativo eficaz según el tamaño, tipología o necesidades de cada empresa, los errores que se suelen cometer a la hora de configurar un plan de compliance, o los riesgos a los que más se enfrenta un abogado especializado en esta materia y cómo se afrontan dichos riesgos, como la falta de regulación en el uso de los sistemas informáticos, uno de los más frecuentes.

 

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03.01.2020