{"id":6344,"date":"2026-07-09T16:31:22","date_gmt":"2026-07-09T16:31:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.todanelo.com\/?post_type=legal-news&p=6344"},"modified":"2026-07-09T16:31:22","modified_gmt":"2026-07-09T16:31:22","slug":"la-justicia-reconoce-improcedente-el-despido-de-personal-laboral-temporal-para-la-funcionarizacion-de-sus-plazas","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/la-justicia-reconoce-improcedente-el-despido-de-personal-laboral-temporal-para-la-funcionarizacion-de-sus-plazas\/","title":{"rendered":"La justicia reconoce improcedente el despido de personal laboral temporal para la funcionarizaci\u00f3n de sus plazas"},"content":{"rendered":"\n

Cuando la Administraci\u00f3n cubre con un funcionario de carrera la plaza que hasta entonces ocupaba un trabajador interino, \u00bfpuede considerarse que esa plaza ha sido cubierta reglamentariamente, o se trata en realidad de un despido? El Juzgado de lo Social n\u00ba 36 de Madrid se ha pronunciado en una sentencia dictada el 3 de julio de 2026, en un caso dirigido por Javier Ram\u00f3n<\/strong>, socio de Derecho P\u00fablico, Administrativo y Regulatorio de Toda & Nel-lo: la funcionarizaci\u00f3n de la plaza no equivale a su cobertura reglamentaria y, por tanto, constituye un despido improcedente.<\/p>\n

La resoluci\u00f3n condena a la Consejer\u00eda de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid a optar, en el plazo de cinco d\u00edas, entre la readmisi\u00f3n de la trabajadora con abono de salarios de tramitaci\u00f3n o el pago de una indemnizaci\u00f3n por despido improcedente. A esta cantidad se suma una condena adicional como indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral derivado de la contrataci\u00f3n fraudulenta.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 la funcionarizaci\u00f3n de la plaza constituye un despido improcedente?<\/strong><\/p>\n

La trabajadora ven\u00eda prestando servicios para la Administraci\u00f3n desde noviembre de 2001, primero como interina por sustituci\u00f3n y, desde julio de 2003, mediante un contrato de duraci\u00f3n determinada como auxiliar administrativa a la espera de la cobertura reglamentaria de su vacante. En julio de 2025 se le comunic\u00f3 la extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral tras la adjudicaci\u00f3n de esa misma plaza \u2014ya transformada en funcionarial\u2014 a una persona nombrada funcionaria de carrera a trav\u00e9s de un proceso de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal.<\/p>\n

El Juzgado constata que el plazo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de la interinidad se hab\u00eda rebasado notoriamente y que la plaza no fue cubierta mediante el proceso reglamentario de contrataci\u00f3n laboral, sino que mut\u00f3 en su naturaleza jur\u00eddica. Con cita en pronunciamientos del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, la sentencia concluye que esta situaci\u00f3n equivale a un despido y declara su improcedencia.<\/p>\n

Una indemnizaci\u00f3n adicional por 19 a\u00f1os de abuso en la temporalidad<\/strong><\/p>\n

Aplicando la doctrina fijada por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en su Sentencia 475\/2026, de 11 de mayo \u2014dictada en desarrollo de la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (caso Obadal)\u2014, el Juzgado reconoce que la indemnizaci\u00f3n extintiva por s\u00ed sola no repara \u00edntegramente el da\u00f1o causado por a\u00f1os de inseguridad laboral. En este caso, la trabajadora prest\u00f3 servicios en situaci\u00f3n de temporalidad fraudulenta durante 19 de los 22 a\u00f1os de vigencia de su relaci\u00f3n laboral, una duraci\u00f3n que el Juzgado califica de \u00abcompletamente extraordinaria\u00bb y que sit\u00faa la indemnizaci\u00f3n moral en la franja alta del arco previsto en el art\u00edculo 40.1.c bis de la LISOS.<\/p>\n

En palabras de Javier Ram\u00f3n Sierra<\/strong>, socio de Derecho P\u00fablico, Administrativo y Regulatorio de Toda & Nel-lo: \u00abLa sentencia confirma que la conversi\u00f3n de una plaza laboral en una plaza de funcionario \u2014y su adjudicaci\u00f3n mediante un proceso de estabilizaci\u00f3n\u2014 no equivale a la cobertura reglamentaria de la vacante laboral, sino que constituye un despido improcedente con todas sus consecuencias indemnizatorias. Se trata de un precedente de gran relevancia para todos los trabajadores indefinidos no fijos cuyas plazas hayan sido objeto de procesos de funcionarizaci\u00f3n\u00bb<\/em>.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/em><\/p>\n