La modalidad de jubilaci\u00f3n parcial anterior a la fecha legal de jubilaci\u00f3n ordinaria del trabajador permite que la jornada reducida del jubilado parcialmente se concentre en un periodo determinado, f\u00f3rmula que no supondr\u00e1 la extinci\u00f3n del correspondiente contrato de relevo en la fecha efectiva de finalizaci\u00f3n de prestaci\u00f3n de servicios, sino en la fecha prevista para la jubilaci\u00f3n total del trabajador relevado.\u00a0<\/p>\n
As\u00ed lo ha considerado la Sentencia del Tribunal Supremo de 19 de enero de 2015, dando cobertura a una aplicaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial que no est\u00e1 expresamente contemplada en la legislaci\u00f3n (art\u00edculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y normativa concordante), pero que a juicio del \u00f3rgano jurisdiccional es posible puesto que no implica fraude alguno. En el supuesto examinado por el Alto Tribunal, quien acude al auxilio judicial es el trabajador relevista, que considera haber sido objeto de despido improcedente por extinguir la empresa su contrato en la fecha de jubilaci\u00f3n total del trabajador que estuvo jubilado parcialmente, aun cuando este segundo prest\u00f3 servicios en la empresa s\u00f3lo durante un periodo de tiempo de la jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n
En concreto, en fecha 21 de abril de 2008 relevista y empresa suscriben contrato de relevo hasta la jubilaci\u00f3n de un trabajador -con categor\u00eda profesional de Encargado- que habr\u00eda de producirse en 17 de agosto de 2012 (teniendo una duraci\u00f3n prevista el contrato de relevo de 4 a\u00f1os y pr\u00e1cticamente 4 meses). El jubilado parcial concentr\u00f3 toda la jornada laboral -reducida al 15%- en los nueve meses siguientes a la suscripci\u00f3n del contrato de relevo, sin que con posterioridad a ello hubiese prestado m\u00e1s servicios para la empresa, pero manteni\u00e9ndose su alta en la empresa y consiguiente cotizaci\u00f3n (prorrate\u00e1ndose la cuota durante todo el periodo que medi\u00f3 entre la jubilaci\u00f3n parcial y la total).<\/p>\n
Con su sentencia, el Tribunal Supremo considera acorde a derecho la forma de proceder de la empresa tanto en lo que respecta al desarrollo de la jubilaci\u00f3n parcial del relevado, como en la extinci\u00f3n del contrato de relevo en la fecha prevista inicialmente por las partes. En este sentido, con tal proceder empresarial la sentencia destaca que la contrataci\u00f3n del relevista se ha ajustado a la finalidad de la normativa reguladora, sin que se vislumbre perjuicio alguno para el trabajador relevista. Asimismo, y rebatiendo los argumentos de la sentencia de contraste, el Tribunal Supremo descarta que dicha f\u00f3rmula suponga que a la pr\u00e1ctica el relevado acceda a la jubilaci\u00f3n total antes de la edad legal ordinaria. En cualquier caso, las vicisitudes que sufra la jubilaci\u00f3n parcial no deben afectar, seg\u00fan el tribunal, a la naturaleza temporal del contrato de relevo.<\/p>\n