La Audiencia Nacional ha dado respuesta a un conflicto colectivo planteado por varios sindicatos, en los que se reclamaba a la empresa demandada que instaurara un sistema de registro de la jornada, que permita acreditar documentalmente el horario que ha realizado cada trabajador diariamente en su puesto de trabajo. Adem\u00e1s, se solicitaba que el empleador remita mensualmente al Comit\u00e9 de Empresa la informaci\u00f3n de horas extraordinarias realizadas, en base a la informaci\u00f3n extra\u00edda de dichos registros.<\/p>\n
La respuesta del Tribunal, en sentencia de 4 de diciembre de 2015 y cuyo ponente es el Magistrado Don Ricardo Bodas Mart\u00edn, es clara a la hora de establecer la obligaci\u00f3n empresarial de disponer de dicho mecanismo de control de la jornada diaria de cada empleado de la compa\u00f1\u00eda. La argumentaci\u00f3n de la Audiencia Nacional se fundamenta en el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, puesto que seg\u00fan su fundamentaci\u00f3n jur\u00eddica quedar\u00eda inoperativo el control sobre las horas extraordinarias realizadas que regula dicho precepto, si no se disponen los medios necesarios para que exista una prueba documental fiable y objetiva sobre las horas trabajadas por cada empleado.<\/p>\n
Asimismo, la Audiencia Nacional aprecia necesaria la realizaci\u00f3n de este registro horario, con el objetivo de poder comprobar el adecuado cumplimiento de las jornadas pactadas (especialmente en los contratos a tiempo parcial), as\u00ed como pactos convencionales y de empresa en materia de horarios y jornada. En este sentido, la sentencia destaca la importancia de que el mecanismo de registro para el control horario que implante la empresa permita la obtenci\u00f3n de los datos por jornada \u201cde cada trabajador individualmente considerado\u201d.<\/p>\n
Tambi\u00e9n estima la sentencia la reclamaci\u00f3n sindical sobre que la empresa transmita la informaci\u00f3n de dichos registros mensualmente a los representantes unitarios de los trabajadores. Con apoyo legal en el art\u00edculo 64.7 del Estatuto de los Trabajadores, as\u00ed como en la DA 3\u00aa del RD 1561\/1995, de 21 se septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, la resoluci\u00f3n judicial condena a la empresa a cumplir con la obligaci\u00f3n de informar mensualmente al Comit\u00e9 de las horas extraordinarias realizadas por cada trabajador de la plantilla, cualquiera que sea su forma de compensaci\u00f3n, remitiendo para ello copia de los res\u00famenes del mecanismo de registro que tenga implantado la empresa en cumplimiento del art\u00edculo 35.5 ET.<\/p>\n