{"id":3099,"date":"2017-04-10T10:15:00","date_gmt":"2017-04-10T10:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/el-registro-diario-de-jornada-nuevo-criterio-sentado-por-el-tribunal-supremo\/"},"modified":"2017-04-10T10:15:00","modified_gmt":"2017-04-10T10:15:00","slug":"el-registro-diario-de-jornada-nuevo-criterio-sentado-por-el-tribunal-supremo","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/el-registro-diario-de-jornada-nuevo-criterio-sentado-por-el-tribunal-supremo\/","title":{"rendered":"El registro diario de jornada: nuevo criterio sentado por el Tribunal Supremo"},"content":{"rendered":"<p>El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia fechada el 23\/03\/2017, que las empresas <strong><u>no est\u00e1n obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y s\u00f3lo deben llevar un registro de horas extras realizadas<\/u><\/strong>. Dicha Sentencia contiene el voto particular de cinco Magistrados, de los trece del Pleno de la Sala de lo Social, que difieren de la misma.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo estima as\u00ed un recurso de una conocida financiera contra la sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015, que condenaba a la misma a establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realizaba su plantilla. No obstante el recurso interpuesto contra la sentencia de la Audiencia Nacional, la Inspecci\u00f3n de Trabajo empez\u00f3 a exigir a las empresas la llevanza del registro diario de jornadas y de ah\u00ed la publicaci\u00f3n como novedoso de una nota en nuestra p\u00e1gina web. El Tribunal Supremo revoca pues, la referida Sentencia de la Audiencia Nacional, sentando la ausencia de obligaci\u00f3n legal de llevar un registro diario de jornada.<\/p>\n<p>El Supremo hace una interpretaci\u00f3n literal del art\u00edculo 35 del ET que, bajo la r\u00fabrica de horas extraordinarias, se\u00f1ala en su apartado 5\u00ba, lo siguiente: \u201c<em>a efectos de c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 cada d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador correspondiente\u201d<\/em>. En este sentido, a su entender, de lo que se deriva de esta disposici\u00f3n es que, la obligaci\u00f3n del empresario \u201cde registrar\u201d se extiende s\u00f3lo, <strong><u>a las horas extraordinarias realizadas.<\/u><\/strong><\/p>\n<p>El Supremo rechaza as\u00ed: \u201c<strong><em><u>llevar a cabo una interpretaci\u00f3n extensiva del art. 35-5 del ET imponiendo obligaciones que limitan un derecho como el establecido en el art\u00edculo 28-3 del citado texto legal y el principio de libertad de empresa que deriva del art\u00edculo 38 de la Constituci\u00f3n y ha reconocido nuestro Tribunal Constitucional como imprescindible para la buena marcha de la actividad productiva (S. 170\/2013)\u201d.<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p>A mayor abundamiento, la sentencia explica que \u201c<em>la falta de llevanza, o incorrecta llevanza del registro, no se tipifica por la norma como infracci\u00f3n de forma evidente y terminante, lo que obliga a una interpretaci\u00f3n restrictiva y no extensiva de una norma sancionadora como la contenida en el art\u00edculo 7-5 del RDL 5\/2000, de 4 de agosto, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, norma cuya naturaleza sancionadora impide una interpretaci\u00f3n extensiva del art. 35-5 del ET, pues es principio de derecho el de la interpretaci\u00f3n restrictiva de las normas limitadoras de derechos y de las sancionadoras. Adem\u00e1s, tampoco se tipifica como falta la no llevanza del registro que nos ocupa y no informar a los trabajadores sobre las horas realizadas en jornadas especiales o incumplir obligaciones meramente formales o documentales constituye, solamente, una falta leve, en los supuestos previstos en el art. 6, n\u00fameros 5 y 6 del Real Decreto Legislativo citado<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>El Supremo admite que \u201c<em>convendr\u00eda una reforma legislativa que clarificara la obligaci\u00f3n de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias\u201d, pero \u201cesa obligaci\u00f3n no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario, mediante una condena gen\u00e9rica, que obligar\u00e1, necesariamente, a negociar con los sindicatos el sistema a implantar, por cuanto, no se trata, simplemente, de registrar la entrada y salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las m\u00faltiples variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la distribuci\u00f3n irregular de la jornada a lo largo del a\u00f1o, cuando se pacte<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Sin embargo, el alto tribunal a\u00f1ade que la soluci\u00f3n proporcionada \u201c<em>no deja indefenso al trabajador a la hora de probar la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, pues a final de mes la empresa le notificar\u00e1 el n\u00famero de horas extras realizadas, o su no realizaci\u00f3n, lo que le permitir\u00e1 reclamar frente a esa comunicaci\u00f3n y a la hora de probar las horas extraordinarias realizadas tendr\u00e1 a su favor del art\u00edculo 217-6 de la LEC, norma que no permite presumir la realizaci\u00f3n de horas extras cuando no se lleva su registro, pero que juega en contra de quien no lo lleva cuando el trabajador prueba que si las realiz\u00f3\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Por consiguiente, la conclusi\u00f3n del Tribunal Supremo, que adem\u00e1s parece resultar m\u00e1s ajustada a lo dispuesto por la normativa comunitaria, <strong><u>s\u00f3lo recoge la necesidad de llevar un registro cuando se sobrepase el horario ordinario<\/u><\/strong>, sin perjuicio de las obligaciones establecidas por el legislador en determinados supuestos especiales tales como, contratos a tiempo parcial, trabajadores m\u00f3viles, de la marina mercante y de ferroviarios.<\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/common\/170410_-_ts_social_23_marzo_2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consulte aqu\u00ed la Sentencia comentada.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia fechada el 23\/03\/2017, que las empresas no est\u00e1n obligadas a llevar un registro de la jornada &hellip;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3099","legal-news","type-legal-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El registro diario de jornada: nuevo criterio sentado por el Tribunal Supremo - Toda &amp; 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