{"id":3046,"date":"2018-09-25T17:15:00","date_gmt":"2018-09-25T17:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/que-debe-contener-un-calendario-laboral\/"},"modified":"2018-09-25T17:15:00","modified_gmt":"2018-09-25T17:15:00","slug":"que-debe-contener-un-calendario-laboral","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/que-debe-contener-un-calendario-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 debe contener un calendario laboral?"},"content":{"rendered":"<p>En unos meses las empresas comenzar\u00e1n a estudiar la previsi\u00f3n para el pr\u00f3ximo curso y elaborar\u00e1n un calendario laboral para presentarlo y, en su caso, negociarlo con los representantes de los trabajadores. Entonces \u00bfqu\u00e9 debe contener este? \u00bfdebe preverse hasta el \u00faltimo detalle?<\/p>\n<p>Parece existir la creencia de que el calendario laboral debe regular hasta el \u00faltimo detalle. Tal vez porque el art. 34.6 del Estatuto de Trabajadores (ET), que contempla la necesidad de que la empresa anualmente confeccione el calendario laboral y exponga un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo, se encuentra junto a las reglas sobre la duraci\u00f3n de la jornada, su distribuci\u00f3n y el establecimiento de los preceptivos descansos.<\/p>\n<p>O tal vez porque en cierta manera se haya interiorizado que el contenido concreto de un calendario laboral debe ser el que preve\u00eda el art\u00edculo 4.3 del Real Decreto 2001\/1983, de 28 de julio, de Regulaci\u00f3n de Jornadas, Horas Extraordinarias y Descansos, y que dispon\u00eda que \u00abel calendario laboral (&#8230;) comprender\u00e1 el horario de trabajo y la distribuci\u00f3n anual de los d\u00edas de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas y otros d\u00edas inh\u00e1biles\u00bb.No obstante, Real Decreto -este \u00faltimo- que perdi\u00f3 su vigencia el 12 de junio de 1995\u00bb, sin que hasta la fecha se haya dictado texto reglamentario nuevo.<\/p>\n<p>Por otra parte, tanto el art\u00edculo 64.6 del ET calendario laboral como el Real Decreto 1561\/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo, prev\u00e9n la participaci\u00f3n de los representantes legales de los trabajadores. En el caso del Estatuto, los representantes ser\u00e1n objeto de consulta y, en el caso del Real Decreto 1561\/1995, ser\u00e1n objeto de consulta y deber\u00e1n emitir informe preceptivo, previo a la elaboraci\u00f3n del calendario laboral.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1l debe ser su contenido m\u00ednimo?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Los l\u00edmites los fijar\u00e1n<\/strong>, en primer lugar, <strong>las previsiones que se hayan establecido a trav\u00e9s del convenio colectivo<\/strong> y, en defecto de regulaci\u00f3n convencional en la materia, debemos tener en cuenta que el calendario se configura como un instrumento regulador del tiempo de trabajo a trav\u00e9s del cual se satisface el derecho del trabajador a la informaci\u00f3n sobre su jornada. No obstante, la regulaci\u00f3n leal al respecto (34.5 ET) es bastante parca, estableciendo \u00fanicamente la obligaci\u00f3n de \u201celaborar el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible\u201d.<\/p>\n<p>Por tanto, ello no significa que deba contener el r\u00e9gimen de prestaci\u00f3n de servicios de cada trabajador individualmente considerado, seg\u00fan recoge la sentencia del Tribunal Supremo de 20-7-2015.<\/p>\n<p>En consecuencia, si el Convenio no contiene ning\u00fan compromiso no cabe exigirle a la empresa que en el Calendario incluya horarios y turnos de trabajo. Por lo que <strong>el calendario elaborado por la empresa podr\u00eda tan solo contener el periodo de vacaciones y fiestas oficiales de cada centro de trabajo <\/strong>si este fuera el contenido m\u00ednimo exigido convencionalmente; incluso en empresas en las que la prestaci\u00f3n de trabajo es continuada las 24 horas del d\u00eda y los 7 d\u00edas de la semana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En unos meses las empresas comenzar\u00e1n a estudiar la previsi\u00f3n para el pr\u00f3ximo curso y elaborar\u00e1n un calendario laboral para presentarlo y, en su caso, negociarlo con los representantes de los trabajadores. 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