{"id":3014,"date":"2019-02-14T15:15:00","date_gmt":"2019-02-14T15:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/en-visperas-de-la-reforma-laboral\/"},"modified":"2019-02-14T15:15:00","modified_gmt":"2019-02-14T15:15:00","slug":"en-visperas-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/en-visperas-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"En v\u00edsperas de la reforma laboral&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>El pasado mes de diciembre anunciaban los sindicatos en rueda de prensa haber alcanzado un acuerdo con el gobierno para <strong>la modificaci\u00f3n de los aspectos m\u00e1s lesivos de la reforma laboral del 2012<\/strong>. Dicho acuerdo era el resultado de las negociaciones que se iniciaron entre gobierno y agentes sociales (sindicatos y patronal) el mismo mes de junio en el que acced\u00eda al gobierno el nuevo ejecutivo de Pedro S\u00e1nchez. El acuerdo anunciado por los sindicatos, sin embargo, no contaba con el soporte de la patronal, que el mismo d\u00eda que se conoc\u00eda la noticia del acuerdo entre gobierno y sindicatos publicaba de forma conjunta (CEOE y CEPYME) un comunicado expresando su sorpresa e indignaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El acuerdo alcanzado entre Gobierno y sindicatos propone la modificaci\u00f3n de varios art\u00edculos del actual Estatuto de los Trabajadores, con <strong>especial incidencia en la prioridad aplicativa del convenio de empresa sobre el sectorial, la ultraactividad de los convenios, la subcontrataci\u00f3n y el registro diario de la jornada de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>En cuanto a la concurrencia entre convenios se propone volver a las reglas existentes antes de la Reforma laboral de 2012, de forma que desaparece la posibilidad expresa de negociar un convenio de empresa en cualquier momento durante la vigencia de un convenio sectorial, y la prioridad del convenio de empresa sobre el del sector en materias como salario, horas extras, horarios, clasificaci\u00f3n profesional o contrataci\u00f3n (art. 84.2 ET). En cuanto a la ultraactividad, se propone la supresi\u00f3n del l\u00edmite m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o introducido en 2012, de forma que una vez llegada la fecha de finalizaci\u00f3n de un convenio, si no hay nada pactado al respecto y no se llega a un acuerdo sobre el nuevo texto, el convenio anterior mantendr\u00eda su vigencia de forma indefinida (art. 86.3 ET).<\/p>\n<p>Pero <strong>lo que ha generado m\u00e1s expectaci\u00f3n, sin duda, es la obligaci\u00f3n de registro de la jornada diaria y la nueva regulaci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n<\/strong>. Lo primero, la obligaci\u00f3n de registro diario de la jornada, no es algo que nos venga de nuevo, ya que estuvo en vigor desde diciembre de 2015 a ra\u00edz de una serie de sentencias de la Audiencia Nacional que posteriormente \u2013 marzo 2017 \u2013 revoc\u00f3 el Tribunal Supremo. La propuesta del acuerdo alcanzado entre Gobierno y Sindicatos pasa por incluir de forma expresa en el Estatuto de los Trabajadores la obligaci\u00f3n de registrar no s\u00f3lo la jornada, sino el horario de entrada y salida de cada trabajador de forma diaria, y entregar un resumen al empleado en periodos regulares no superiores al mes (art. 34 ET). Considerando el mero hecho de no llevar tal registro (con independencia de la realizaci\u00f3n o no de horas extraordinarias) como una infracci\u00f3n grave en materia laboral sancionable con multa de hasta 6.250 \u20ac por cada\u00a0 uno de los trabajadores afectados.<\/p>\n<p><strong>La nueva regulaci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n (art. 42 ET) s\u00ed es novedosa<\/strong>. Quedar\u00e1 bajo el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del nuevo art. 42 ET cualquier tipo de contrataci\u00f3n, no s\u00f3lo el de \u201cpropia actividad\u201d, y de cualquier naturaleza civil, mercantil o administrativa; se incluye una definici\u00f3n del concepto de \u201cpropia actividad\u201d que engloba todas las actividades inherentes al objeto social de la empresa, las necesarias para la organizaci\u00f3n y realizaci\u00f3n del trabajo, as\u00ed como las que pueda establecer el convenio colectivo; En las contratas de propia actividad habr\u00e1 responsabilidad solidaria del empresario principal respecto a todas las deudas de cualquier naturaleza contra\u00eddas por el contratista o subcontratistas durante la vigencia de la contrata; si no se trata de propia actividad, habr\u00e1 responsabilidad tambi\u00e9n pero de car\u00e1cter subsidiario; se reconoce la aplicaci\u00f3n del convenio colectivo de la empresa principal a los trabajadores de la contratista cuando se trate de propia actividad; e incluso se extiende la representaci\u00f3n de la RLT de la empresa principal a los trabajadores de la contratista (con el incremento de horas sindicales que corresponda) cuando se comparte centro de trabajo.<\/p>\n<p>A diferencia de la posibilidad de que los convenios colectivos establezcan cl\u00e1usulas de \u201cjubilaci\u00f3n forzosa\u201d, que se elimin\u00f3 con la reforma de 2012 y se ha vuelto a introducir ya mediante Real Decreto Ley de 28 de Diciembre, <strong>todas estas medidas no est\u00e1n en vigor<\/strong>. Son el contenido del acuerdo alcanzado entre Gobierno y los sindicatos, pero su vigencia requerir\u00e1 de la aprobaci\u00f3n de un Real Decreto Ley o bien que se sigan los tr\u00e1mites legislativos ordinarios. La composici\u00f3n del parlamento y la situaci\u00f3n pol\u00edtica actual hacen dif\u00edcil prever en qu\u00e9 momento puedan llegar a ver la luz todas estas medidas y, en su caso, en qu\u00e9 t\u00e9rminos se aprobar\u00e1n finalmente. Aunque su conocimiento puede servir de orientaci\u00f3n para anticipar el sentido de los cambios que se proyectan en el \u00e1mbito laboral a corto o medio plazo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Acceda al art\u00edculo del diario El Economista sobre la opini\u00f3n de los expertos sobre la reforma laboral, con la participaci\u00f3n de D\u00eddac Ripoll\u00e8s <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/legislacion\/noticias\/9691941\/02\/19\/Los-expertos-alertan-de-que-la-reforma-laboral-solo-beneficiaria-a-las-arcas-publicas.html\"><u>aqu\u00ed<\/u><\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toda &#038; Nel-lo repasa de la mano de D\u00eddac Ripol\u00e8s y Jorge Mas (socios responsables del \u00e1rea laboral) los principales aspectos del acuerdo alcanzado entre Gobierno y Sindicatos para la modificaci\u00f3n de la Reforma laboral de 2012.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3015,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3014","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>En v\u00edsperas de la reforma laboral... - Toda &amp; 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