{"id":2972,"date":"2019-10-01T08:30:00","date_gmt":"2019-10-01T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/subcontrata-o-cesion-ilegal\/"},"modified":"2019-10-01T08:30:00","modified_gmt":"2019-10-01T08:30:00","slug":"subcontrata-o-cesion-ilegal","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/subcontrata-o-cesion-ilegal\/","title":{"rendered":"Subcontrata… \u00bfo cesi\u00f3n ilegal?"},"content":{"rendered":"

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, rec. 3861\/2016, declara la existencia de cesi\u00f3n ilegal entre contratista y subcontratista<\/strong>. Sin duda el fallo no se trata de un cambio de criterio, pero s\u00ed de una vuelta de tuerca m\u00e1s, tanto al fen\u00f3meno de la interposici\u00f3n como el de la intermediaci\u00f3n.<\/p>\n

Declara el Tribunal que se produce una cesi\u00f3n de fuerza de trabajo cuando esta no est\u00e1 integrada en el ciclo productivo de quien la cede<\/strong>, aunque obtiene un lucro de ella. Por ello, pese a las garant\u00edas y precauciones que respecto a la cesi\u00f3n contempla el Estatuto de los Trabajadores (ET), -se\u00f1ala el Tribunal- \u00abprobablemente [se] haya provocado un cierto vac\u00edo en relaci\u00f3n a las denominadas “cesiones indirectas” que parecen caracterizar a la subcontrataci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

El\u00a0 art. 43 ET<\/strong>, que regula la cesi\u00f3n ilegal, proh\u00edbe \u00abLa contrataci\u00f3n de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa\u00bb<\/strong>, autorizando dicha conducta \u00absolo [\u2026] a trav\u00e9s de empresas de trabajo temporal [ETT] debidamente autorizadas <\/strong>en los t\u00e9rminos que legalmente se establezcan.\u00bb Se entiende que se produce la conducta il\u00edcita cuando \u00abel objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposici\u00f3n de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organizaci\u00f3n propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condici\u00f3n de empresario”.\u00bb<\/p>\n

El precepto no impide la contrataci\u00f3n externa, esto es una descentralizaci\u00f3n productiva, pero s\u00ed se establecen l\u00edmites legales e interpretativos para evitar que puedan vulnerarse derechos de los trabajadores. En tal sentido, no basta la existencia de un empresario real para excluir la interposici\u00f3n il\u00edcita por parte del contratista si este \u00abse limita a suministrar la mano de obra sin poner elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial” (STS 12\/12\/97 -rcud 3153\/96) y porque “mal puede ser empresario de una determinada explotaci\u00f3n quien carece de facultades y poderes sobre los medios patrimoniales propios de la misma. Tambi\u00e9n es dif\u00edcil atribuir tal calidad a quien no asume los riesgos propios del negocio, pues esa asunci\u00f3n de riesgos es nota espec\u00edfica del car\u00e1cter empresarial. Tampoco se compagina con la condici\u00f3n de empresario el tener fuertemente limitada la capacidad de direcci\u00f3n y selecci\u00f3n del personal.\u00bb<\/p>\n

En el caso que ahora nos ocupa, en el que la Empresa A inici\u00f3 relaciones comerciales con la Empresa B en el a\u00f1o 1998, siendo \u201cA\u201d la transportista de los productos fabricados por \u201cB\u201d (gases) a clientes de \u201cB\u201d, utilizando semirremolques cisterna propiedad de \u201cB\u201d. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de los trabajadores de \u201cA\u201d (conductores y administrativos) prestan sus servicios en el centro de trabajo de \u201cB\u201d, sin que \u201cA\u201d asuma gasto alguno por dicha utilizaci\u00f3n.<\/p>\n

La empresa \u201cB\u201d facilitaba a los conductores de \u201cA\u201d las PDAs donde a trav\u00e9s de terminales situadas en los centros de trabajo de \u201cB\u201d se cargaban directamente las rutas sin pasar por los administrativos de \u201cA\u201d. Tambi\u00e9n facilitaba a los administrativos un port\u00e1til. Adem\u00e1s, \u201cB\u201d entregaba a los conductores un “manual de conductor” junto a abundantes indicaciones de seguridad.<\/p>\n

Considera el Tribunal como elementos adicionales para declarar la existencia de cesi\u00f3n ilegal<\/strong>:<\/p>\n

-El \u00fanico cliente de \u201cA\u201d era \u201cB\u201d.
\n\t-En las condiciones de transporte se aplicaba el sistema “open books”, esto es, que \u201cB\u201d asum\u00eda todos los gastos del transporte, servicios, administraci\u00f3n y cualquier otro que pueda ser cargado y \u201cA\u201d obten\u00eda un margen de beneficios fijos del 3,5%.
\n\t-Los semirremolques y cisternas son propiedad de \u201cB\u201d y las cabezas tractoras de \u201cA\u201d. Pero estas \u00faltimas se han arrendado durante cuatro a\u00f1os (duraci\u00f3n prevista del contrato).<\/p>\n

Es cierto que hay otros indicios (recogidos en el voto particular de la sentencia) que podr\u00edan cuestionar la existencia de dicha cesi\u00f3n ilegal. No obstante, a criterio de la Sala, las \u00abanteriores circunstancias revelan que los medios materiales imprescindibles para llevar a cabo la actividad de la empresa \u201cA\u201d son propiedad de \u201cB\u201d ya que \u201cA\u201d \u00fanicamente aporta las cabezas tractoras, que han sido adquiridas mediante la modalidad de arrendamiento financiero, por un plazo de cuatro a\u00f1os – duraci\u00f3n prevista del contrato entre ambas mercantiles<\/strong>– siendo las instalaciones, cisternas, ordenadores y PDAS propiedad de \u201cB\u201d\u00bb y que conducen a declarar conforme ha existido una cesi\u00f3n ilegal de trabajadores.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Este art\u00edculo ha sido publicado y puede leerse tambi\u00e9n en Todotransporte.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Declara el Tribunal Supremo que se produce una cesi\u00f3n de fuerza de trabajo cuando esta no est\u00e1 integrada en el ciclo productivo de quien la cede, aunque obtiene un lucro de ella. Por ello, pese a las garant\u00edas y precauciones que respecto a la cesi\u00f3n contempla el Estatuto de los Trabajadores (ET), \u00abprobablemente [se] haya provocado un cierto vac\u00edo en relaci\u00f3n a las denominadas “cesiones indirectas” que parecen caracterizar a la subcontrataci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2973,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2972","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSubcontrata... \u00bfo cesi\u00f3n ilegal? - Toda & Nel-lo Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Declara el Tribunal Supremo que se produce una cesi\u00f3n de fuerza de trabajo cuando esta no est\u00e1 integrada en el ciclo productivo de quien la cede, aunque obtiene un lucro de ella. 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