{"id":2966,"date":"2019-10-14T15:30:00","date_gmt":"2019-10-14T15:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/un-apunte-al-cumplimiento-del-registro-de-jornada-y-la-aplicacion-de-sistemas-de\/"},"modified":"2019-10-14T15:30:00","modified_gmt":"2019-10-14T15:30:00","slug":"un-apunte-al-cumplimiento-del-registro-de-jornada-y-la-aplicacion-de-sistemas-de","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/un-apunte-al-cumplimiento-del-registro-de-jornada-y-la-aplicacion-de-sistemas-de\/","title":{"rendered":"Un apunte al cumplimiento del registro de jornada y a la aplicaci\u00f3n de sistemas de geolocalizaci\u00f3n desde el m\u00f3vil del trabajador"},"content":{"rendered":"

Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional –que si bien no resuelve un litigio sobre sistemas de control de registro de jornada<\/em>– ha marcado los contornos del poder empresarial (ex.art\u00ba 20.3 ET) cuando el empleador contractualmente obliga al empleado a aportar a la actividad laboral un tel\u00e9fono m\u00f3vil con conexi\u00f3n a internet de su propiedad<\/strong> y la aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica de la empresa que permite la geolocalizaci\u00f3n del dispositivo y del trabajador durante su jornada laboral.<\/p>\n

El Tribunal, en el marco del supuesto concreto enjuiciado, declara su ilicitud por la concurrencia acumulativa de circunstancias que individualmente son contrarias al ordenamiento jur\u00eddico bien en su vertiente de derechos fundamentales bien de legalidad ordinaria.<\/p>\n

La resoluci\u00f3n judicial tras analizar el acomodo legal del poder de direcci\u00f3n en el control del trabajo a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n instalada al tel\u00e9fono m\u00f3vil del trabajador sostiene en s\u00edntesis la doctrina que extraemos:<\/p>\n

– En orden a la vigilancia y control del cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales el empresario puede imponer sistemas de geolocalizaci\u00f3n<\/strong>. Implantaci\u00f3n que puede suponer en ocasiones una injerencia en los derechos fundamentales de los trabajadores. Recuerda el Tribunal que la doctrina del Tribunal Constitucional ordena\u00a0 que para minimizar esa injerencia la aplicaci\u00f3n debe superar el denominado \u201cjuicio de proporcionalidad\u201d por el que la aplicaci\u00f3n debe ser id\u00f3nea y necesaria para satisfacer el inter\u00e9s empresarial<\/strong>. Los l\u00edmites los sit\u00faa la LOPD<\/strong> (Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos) por la que si bien los empresarios pueden obtener datos a trav\u00e9s de sistemas de geolocalizaci\u00f3n en el marco del ejercicio del poder empresarial deber\u00e1n para ello informar de forma expresa a los representantes legales de los trabajadores tanto la existencia como caracter\u00edsticas de estos dispositivos.<\/p>\n

Este \u00faltimo aspecto viene igualmente dispuesto en el art\u00ba 64 del ET (derechos de informaci\u00f3n de los RLT) destacando la sentencia que si bien la empresa inform\u00f3 de la implantaci\u00f3n de la medida a los RLT en momento alguno se explicit\u00f3 las caracter\u00edstica t\u00e9cnicas de la aplicaci\u00f3n no dando cumplimiento con ello a las exigencias legales de informaci\u00f3n detallada a los RLT. Incumplimiento que por s\u00ed solo ya reputa de il\u00edcita la medida patronal.<\/p>\n

– Sostiene el Tribunal que la misma finalidad de control se podr\u00eda haber alcanzado cumpliendo con el \u201ctest de proporcionalidad<\/strong>\u201d a trav\u00e9s de un sistema menos agresivo y por ello\u00a0 de menor injerencia en los derechos fundamentales como sin duda lo es la aportaci\u00f3n del m\u00f3vil del trabajador y desde su l\u00ednea de internet implementar una aplicaci\u00f3n de geolocalizaci\u00f3n. Dadas las caracter\u00edsticas de la actividad laboral un sistema menos agresivo hubiera sido la instalaci\u00f3n de un GPS en el veh\u00edculo motocicleta con la que los trabajadores realizaban su actividad laboral y para ello no hac\u00eda falta la facilitaci\u00f3n de su m\u00f3vil. Ni que decir tiene que el conflicto apenas hubiera tenido recorrido judicial si el tel\u00e9fono m\u00f3vil lo hubiera facilitado la empresa toda vez que en ese escenario la injerencia en derechos fundamentales ten\u00eda menor impacto.<\/p>\n

– La sentencia pues sanciona que la exigencia de la aportaci\u00f3n de un tel\u00e9fono m\u00f3vil con conexi\u00f3n de datos para desarrollar el trabajo supone un manifiesto abuso de derecho empresarial <\/strong>al quebrar la nota jur\u00eddica que incardina una relaci\u00f3n como laboral, la ajenidad en los medios de producci\u00f3n. Se cercena con ello la legalidad ordinaria al desentenderse la empresa de su obligaci\u00f3n de mantener el concepto \u201cajenidad\u201d inc\u00f3lume.<\/p>\n

Doctrina que consideramos podr\u00eda extrapolarse en materia de registro de jornada en la medida que la empresa instalase la aplicaci\u00f3n del control horario en el tel\u00e9fono m\u00f3vil del trabajador<\/strong>.<\/p>\n

Nuestra recomendaci\u00f3n pues a fin de que sea la empresa la que facilite los dispositivos complementarios del control de registro horario<\/strong>.
\n\t\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La utilizaci\u00f3n de sistemas de geolocalizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral es una cuesti\u00f3n de actualidad ya que podr\u00eda darse el caso de extrapolarse en materia de registro de jornada en la medida que la empresa instalase la aplicaci\u00f3n del control horario en el tel\u00e9fono m\u00f3vil del trabajador.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2967,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2966","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nUn apunte al cumplimiento del registro de jornada y a la aplicaci\u00f3n de sistemas de geolocalizaci\u00f3n desde el m\u00f3vil del trabajador - Toda & Nel-lo Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La utilizaci\u00f3n de sistemas de geolocalizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral es una cuesti\u00f3n de actualidad ya que podr\u00eda darse el caso de extrapolarse en materia de registro de jornada en la medida que la empresa instalase la aplicaci\u00f3n del control horario en el tel\u00e9fono m\u00f3vil del trabajador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/un-apunte-al-cumplimiento-del-registro-de-jornada-y-la-aplicacion-de-sistemas-de\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Un apunte al cumplimiento del registro de jornada y a la aplicaci\u00f3n de sistemas de geolocalizaci\u00f3n desde el m\u00f3vil del trabajador - 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