{"id":2884,"date":"2020-10-13T10:15:00","date_gmt":"2020-10-13T10:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/la-prorroga-de-los-ertes\/"},"modified":"2020-10-13T10:15:00","modified_gmt":"2020-10-13T10:15:00","slug":"la-prorroga-de-los-ertes","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/la-prorroga-de-los-ertes\/","title":{"rendered":"La pr\u00f3rroga de los ERTES"},"content":{"rendered":"<p>El 29 de septiembre se public\u00f3 el Real Decreto-Ley 30\/2020, de medidas sociales en defensa del empleo, por el que queda prorrogada la vigencia de los ERTES, tanto de fuerza mayor como los negociados por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas (ETOP), regulados en los arts. 22 y 23 del RD 8\/2020, respectivamente.<\/p>\n<p>Destacamos a continuaci\u00f3n las principales novedades de la norma promulgada:<\/p>\n<h4>\u00a0<\/h4>\n<h4><strong>ERTE fuerza mayor por nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n sanitaria<\/strong><\/h4>\n<p>Aquellas empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean impedida su actividad como consecuencia de restricciones ordenadas por autoridades espa\u00f1olas o extranjeras podr\u00e1n solicitar la autorizaci\u00f3n de un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo cuya duraci\u00f3n quedar\u00e1 restringida a la de las nuevas medidas de impedimento. Este tipo de ERTEs tendr\u00e1n una exoneraci\u00f3n de hasta el 100 % de la aportaci\u00f3n empresarial durante el periodo de cierre, y hasta el 31 de enero de 2021.<\/p>\n<p>Si la empresa tuviera 50 trabajadores o m\u00e1s, la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 90 % de la aportaci\u00f3n empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021.<\/p>\n<h4>\u00a0<\/h4>\n<h4><strong>ERTE fuerza mayor por limitaciones<\/strong><\/h4>\n<p>Las empresas de cualquier sector o actividad que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades espa\u00f1olas podr\u00e1n, previa autorizaci\u00f3n, aplicar un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo con los siguientes porcentajes de exoneraci\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px;\">a) Para empresas de menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020, exenci\u00f3n de la aportaci\u00f3n empresarial del 100% en octubre, 90% en noviembre, 85% en diciembre y del 80% en enero.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px;\">b) Cuando la empresa hubiera tenido 50 o m\u00e1s trabajadores, las exenciones para los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, alcanzar\u00e1 el 90%, 80%, 75% y\u00a070%, respectivamente.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px;\">\u00a0<\/p>\n<h4><strong>Empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad<\/strong><\/h4>\n<p>Las empresas cuya actividad se clasifique en alguno de los c\u00f3digos de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas (CNAE-09) previstos en el Anexo de la norma, o aquellas que sean dependientes indirectamente de las anteriores (cuya facturaci\u00f3n, durante el a\u00f1o 2019, sea al menos del 50% con empresas incluidas en alguno de los c\u00f3digos de la CNAE-09 del anexo) y que tengan expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo prorrogados hasta el 31 de enero de 2021 tambi\u00e9n podr\u00e1n acceder a las siguientes exoneraciones:<\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px;\">a) El 85 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px;\">b) El 75 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o m\u00e1s personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta a 29 de febrero de 2020.<\/p>\n<p>Para ser declarada empresa dependiente o integrante de la cadena de valor podr\u00e1 presentarse una solicitud ante la autoridad laboral hasta el 19 de octubre de 2020. La autoridad laboral resolver\u00e1 mediante resoluci\u00f3n en un plazo de cinco d\u00edas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4><strong>Pr\u00f3rroga de normas ya publicadas<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>Se prorroga el procedimiento establecido en el art\u00edculo 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, por el que setablece unos plazos m\u00e1s breves de negociaci\u00f3n en la tramitaci\u00f3n de los ERTES ETOP. Asimismo, podr\u00e1n iniciarse mientras est\u00e9 vigente un ERTE de fuerza mayor.<\/li>\n<li>Sigue vigente la limitaci\u00f3n al reparto de dividendos de las empresas que se acojan a las exoneraciones.<\/li>\n<li>El compromiso de mantenimiento del empleo en los t\u00e9rminos establecidos en la disposici\u00f3n adicional sexta del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo para aquellas empresas que reciban exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para la empresa que estuviese afectada ya por un compromiso de mantenimiento del empleo, el inicio del periodo previsto por haberse acogido a nuevas exoneraciones se producir\u00e1 cuando el primero haya terminado.<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>Se prorroga la prohibici\u00f3n de despedir, as\u00ed como la obligaci\u00f3n de prorrogar los contratos temporales por el tiempo en que hubieren estado en suspensi\u00f3n.<\/li>\n<li>Sigue vigente la imposibilidad de realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, durante la aplicaci\u00f3n de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"center\" style=\"margin-left:48.0pt;\">\u00a0<\/p>\n<h4><strong>Prestaciones por desempleo<\/strong><\/h4>\n<p>Se mantiene el reconocimiento de la prestaci\u00f3n por desempleo pese a la posible falta de carencia m\u00ednima necesaria o a aquellas personas que tengan la condici\u00f3n de socios trabajadores de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo. Tambi\u00e9n se mantiene la prerrogativa por la que se calcular\u00e1 la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n aplicando el 70% de la base reguladora con los l\u00edmites establecidos. La duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n reconocida se extender\u00e1 como m\u00e1ximo hasta el 31 de enero de 2021.<\/p>\n<p>Sin embargo, los trabajadores que se encuentren en situaci\u00f3n por desempleo como consecuencia de la aplicaci\u00f3n de un ERTE empezar\u00e1n a consumir prestaci\u00f3n de desempleo para futuras prestaciones salvo:<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>Para prestaciones que se inicien a partir del 1 de octubre de 2026.<\/li>\n<li>Que se acceda a un nuevo derecho, antes del 1 de enero de 2022, consecuencia de la finalizaci\u00f3n de un contrato de duraci\u00f3n determinada o de un despido por cualquier causa declarado improcedente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\tLas empresas que a la fecha de entrada en vigor de la norma est\u00e9n aplicando un ERTE prorrogado o un ERTE ETOP, deber\u00e1n formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo antes del d\u00eda 20 de octubre de 2020. Asimismo, se deber\u00e1 comunicar a mes vencido, a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n certific@2, la informaci\u00f3n sobre periodos de actividad de los trabajadores.<\/p>\n<p>La nueva norma prev\u00e9 expresamente la compatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial no afectado por medidas de suspensi\u00f3n. En este caso no se deducir\u00e1 de la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n la parte proporcional al tiempo trabajado.<\/p>\n<p>A aquellas personas que hubieran sido beneficiarias de la prestaci\u00f3n por desempleo y cuya cuant\u00eda se haya visto reducida en proporci\u00f3n al tiempo trabajado, en aplicaci\u00f3n del por una o varias relaciones laborales a tiempo parcial no afectadas por procedimientos de regulaci\u00f3n de empleo, tendr\u00e1n derecho a percibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica cuyo importe ser\u00e1 equivalente a lo dejado de\u00a0percibir por la deducci\u00f3n efectuada.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><u>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/u>: <a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/equipo-profesional\/jordi-bou-domenech\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Jordi Bou<\/strong><\/a>, abogado del departamento Laboral de Toda &#038; Nel-lo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado el Real Decreto Ley 30\/2020, de medidas sociales en defensa del empleo, con una nueva ampliaci\u00f3n de los ERTES ya existentes y la posibilidad de aplicar nuevas medidas para las empresas afectadas.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2885,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2884","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La pr\u00f3rroga de los ERTES - Toda &amp; 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