{"id":2849,"date":"2021-03-12T11:45:00","date_gmt":"2021-03-12T11:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\/"},"modified":"2021-03-12T11:45:00","modified_gmt":"2021-03-12T11:45:00","slug":"el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"El Supremo avala la cl\u00e1usula que condiciona el \u00abbonus\u00bb a estar de alta en la empresa hasta final de a\u00f1o"},"content":{"rendered":"<p>Como antecedente a la reciente sentencia del Tribunal Supremo encontramos otra del alto tribunal de fecha de 2 de diciembre de 2015. En aquella se declar\u00f3 nula la cl\u00e1usula que <strong>condicionaba el cobro del salario variable, que ya se hab\u00eda devengado en el a\u00f1o natural anterior<\/strong>, a estar en situaci\u00f3n de alta en la empresa en la fecha de su abono (mes de abril del a\u00f1o siguiente).<\/p>\n<p>Consider\u00f3 el tribunal que la cl\u00e1usula era ilegal porque el salario -ya devengado por el trabajador- debe ser abonado en el lugar y la fecha convenidos pero su cobro no puede condicionarse a una circunstancia o situaci\u00f3n que acontezca despu\u00e9s de su devengo. Por lo tanto, no puede condicionarse el complemento a la permanencia del trabajador en la empresa en el momento del pago.<\/p>\n<p>Sostuvo la sentencia que esa era una condici\u00f3n abusiva porque dejaba el cumplimiento de la obligaci\u00f3n en manos de una sola de las partes que supone contravenir el 1.256 del C\u00f3digo Civil y supone un enriquecimiento injusto para la empresa, que hab\u00eda percibido el trabajo convenido pero se exim\u00eda de pagar el complemento pactado.<\/p>\n<p>Ahora bien, <strong>el pasado 22 de octubre de 2020<\/strong>, el alto tribunal ha complementado esta doctrina, resolviendo un supuesto casi id\u00e9ntico en el que una cl\u00e1usula condicionaba el cobro del salario variable, que se devengaba en base a unos objetivos alcanzados y a estar en situaci\u00f3n de alta en la empresa hasta el 31 de diciembre de cada a\u00f1o, siendo esta la fecha real de su devengo.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo considera que el art\u00edculo 1.256 del C\u00f3digo Civil, esto es, que \u201c<em>la validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes<\/em>\u201d, supone que <strong>ni deudor ni acreedor puedan desligarse o alterar unilateralmente la obligaci\u00f3n y\/o el contrato <\/strong>y, consecuentemente, no puede quedar su validez y cumplimiento a la voluntad potestativa de las partes. As\u00ed, en el supuesto enjuiciado no es de aplicaci\u00f3n la doctrina de la STS de 2 de diciembre de 2015, pues como establece el art\u00edculo 1.281 del mismo texto legal, \u201c<em>si los t\u00e9rminos de un contrato son claros y no dejan duda sobre la intenci\u00f3n de los contratantes, se estar\u00e1 al sentido literal de sus cl\u00e1usulas<\/em>\u201d. Considerando, pues, el tenor literal del contrato, <strong>el trabajador debe continuar en la empresa hasta el final del periodo temporal de devengo del complemento <\/strong>porque se calcula sobre la base de los objetivos alcanzados en fecha de 31 de diciembre.<\/p>\n<p>Por todo ello, sostiene que la cl\u00e1usula no deja al arbitrio del empleador su validez y cumplimiento, pues existen dos requisitos para su devengo, cumplir con los objetivos fijados y\u00a0 permanecer en la empresa el 31 de diciembre.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, establece que el principio general del derecho que proh\u00edbe el enriquecimiento injusto no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n cuando el desplazamiento patrimonial tiene su justificaci\u00f3n en un contrato que lo fundamenta. Pues bien, no es ilegal pactar una retribuci\u00f3n variable condicionando su cobro a la permanencia del trabajador, quien deber\u00e1 continuar en la empresa hasta el \u00faltimo d\u00eda del periodo establecido para su devengo.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, puesto que algunos Tribunales Superiores de Justicia sosten\u00edan que dicha cl\u00e1usula seria contraria al art\u00edculo 4.2. f) del Estatuto de los Trabajadores, que garantiza al trabajador el derecho a percibir la retribuci\u00f3n pactada durante la prestaci\u00f3n de servicios. La aplicaci\u00f3n de dicho precepto por parte de esos tribunales comportaba que<strong> <\/strong>el salario variable, en tanto que salario, al fin y al cabo, puede ser objeto de un devengo parcial, aplicando la proporcionalidad de la fecha de finalizaci\u00f3n del contrato con respecto a la fecha de devengo. <strong>Sin embargo, entiende el Tribunal Supremo que no podr\u00e1 reclamarse un complemento salarial cuando se haya incumplido uno de los requisitos exigidos para su devengo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Por todo ello, el Tribunal Supremo resuelve como l\u00edcita una cl\u00e1usula que condiciona el cobro de un complemento salarial a estar en situaci\u00f3n de alta en la empresa a 31 de diciembre<\/strong>, considerando que es uno de los requisitos para su devengo, contrariamente al criterio que hab\u00eda adoptado en diciembre de 2015, donde sosten\u00eda que exist\u00eda una confusi\u00f3n entre devengo y abono, y si el complemento estaba devengado en el a\u00f1o natural, no se pod\u00eda condicionar su abono a estar en situaci\u00f3n de alta en la empresa en la fecha de su pago.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><u>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/u>: <strong><a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/equipo-profesional\/jordi-bou-domenech\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jordi Bou<\/a><\/strong>, abogado del \u00e1rea Laboral de Toda &#038; Nel-lo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sentencia n\u00fam. 934\/2020 del Tribunal Supremo de 22 de octubre de 2020<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2850,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2849","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El Supremo avala la cl\u00e1usula que condiciona el \u00abbonus\u00bb a estar de alta en la empresa hasta final de a\u00f1o - Toda &amp; Nel-lo Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sentencia n\u00fam. 934\/2020 del Tribunal Supremo de 22 de octubre de 2020\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El Supremo avala la cl\u00e1usula que condiciona el \u00abbonus\u00bb a estar de alta en la empresa hasta final de a\u00f1o - Toda &amp; Nel-lo Abogados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sentencia n\u00fam. 934\/2020 del Tribunal Supremo de 22 de octubre de 2020\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toda &amp; Nel-lo Abogados\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.todanelo.com\/wp-content\/uploads\/bonus.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1091\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"712\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/actualitat-juridica\\\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/actualitat-juridica\\\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\\\/\",\"name\":\"El Supremo avala la cl\u00e1usula que condiciona el \u00abbonus\u00bb a estar de alta en la empresa hasta final de a\u00f1o - Toda &amp; Nel-lo Abogados\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/actualitat-juridica\\\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/actualitat-juridica\\\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/bonus.jpg\",\"datePublished\":\"2021-03-12T11:45:00+00:00\",\"description\":\"Sentencia n\u00fam. 934\\\/2020 del Tribunal Supremo de 22 de octubre de 2020\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/actualitat-juridica\\\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/actualitat-juridica\\\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/actualitat-juridica\\\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/bonus.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/bonus.jpg\",\"width\":1091,\"height\":712},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/actualitat-juridica\\\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Actualidad jur\u00eddica\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/actualitat-juridica\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"El Supremo avala la cl\u00e1usula que condiciona el \u00abbonus\u00bb a estar de alta en la empresa hasta final de a\u00f1o\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Toda &amp; Nel-lo Abogados\",\"description\":\"Despatx de jur\u00eddic a Barcelona i Madrid\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Toda &amp; Nel-lo Abogados\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-todanelo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-todanelo.png\",\"width\":390,\"height\":161,\"caption\":\"Toda &amp; Nel-lo Abogados\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El Supremo avala la cl\u00e1usula que condiciona el \u00abbonus\u00bb a estar de alta en la empresa hasta final de a\u00f1o - Toda &amp; Nel-lo Abogados","description":"Sentencia n\u00fam. 934\/2020 del Tribunal Supremo de 22 de octubre de 2020","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"El Supremo avala la cl\u00e1usula que condiciona el \u00abbonus\u00bb a estar de alta en la empresa hasta final de a\u00f1o - Toda &amp; Nel-lo Abogados","og_description":"Sentencia n\u00fam. 934\/2020 del Tribunal Supremo de 22 de octubre de 2020","og_url":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\/","og_site_name":"Toda &amp; Nel-lo Abogados","og_image":[{"width":1091,"height":712,"url":"https:\/\/www.todanelo.com\/wp-content\/uploads\/bonus.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"4 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\/","url":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\/","name":"El Supremo avala la cl\u00e1usula que condiciona el \u00abbonus\u00bb a estar de alta en la empresa hasta final de a\u00f1o - Toda &amp; Nel-lo Abogados","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.todanelo.com\/wp-content\/uploads\/bonus.jpg","datePublished":"2021-03-12T11:45:00+00:00","description":"Sentencia n\u00fam. 934\/2020 del Tribunal Supremo de 22 de octubre de 2020","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.todanelo.com\/wp-content\/uploads\/bonus.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.todanelo.com\/wp-content\/uploads\/bonus.jpg","width":1091,"height":712},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/el-supremo-avala-la-clausula-que-condiciona-el-bonus-estar-de-alta-en-la-empresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Actualidad jur\u00eddica","item":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"El Supremo avala la cl\u00e1usula que condiciona el \u00abbonus\u00bb a estar de alta en la empresa hasta final de a\u00f1o"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/","name":"Toda &amp; Nel-lo Abogados","description":"Despatx de jur\u00eddic a Barcelona i Madrid","publisher":{"@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/#organization","name":"Toda &amp; Nel-lo Abogados","url":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.todanelo.com\/wp-content\/uploads\/logo-todanelo.png","contentUrl":"https:\/\/www.todanelo.com\/wp-content\/uploads\/logo-todanelo.png","width":390,"height":161,"caption":"Toda &amp; Nel-lo Abogados"},"image":{"@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/legal-news\/2849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/legal-news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/legal-news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/legal-news\/2849\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}