{"id":2813,"date":"2021-07-05T14:45:00","date_gmt":"2021-07-05T14:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/desplazamientos-tiempo-de-trabajo-ultimo-criterio-del-ts\/"},"modified":"2021-07-05T14:45:00","modified_gmt":"2021-07-05T14:45:00","slug":"desplazamientos-tiempo-de-trabajo-ultimo-criterio-del-ts","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/desplazamientos-tiempo-de-trabajo-ultimo-criterio-del-ts\/","title":{"rendered":"Desplazamientos: \u00bfTiempo de trabajo? \u00daltimo criterio del TS"},"content":{"rendered":"

El Tribunal Supremo (TS) declara, en la sentencia de 09\/06\/2021, que el tiempo utilizado por el trabajador desde su domicilio hasta la llegada del primer cliente y desde que abandona el \u00faltimo cliente hasta que llega a su domicilio, es tiempo de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

El criterio no es novedoso puesto que ya en STJUE de 10 de septiembre de 2015 se establec\u00eda que “cuando los trabajadores que se hallan en circunstancias como las controvertidas en el litigio principal hacen uso de un veh\u00edculo de empresa para dirigirse desde su domicilio a un cliente asignado<\/strong> por su empresario o para regresar a su domicilio desde el centro de tal cliente y para desplazarse de un cliente a otro durante su jornada laboral, debe considerarse que estos trabajadores permanecen “en el trabajo”<\/strong>,<\/u> en el sentido del art\u00edculo 2, punto 1, de la Directiva 2003\/88, el tiempo destinado al ejercicio de la actividad de instalaci\u00f3n y de mantenimiento de sistemas de seguridad, lo que tendr\u00eda como efecto la desnaturalizaci\u00f3n de este concepto y el menoscabo del objetivo de protecci\u00f3n de la seguridad y de la salud de estos trabajadores”.<\/p>\n

Sin embargo, el criterio de la referida sentencia del TJUE nac\u00eda del hecho de que la compa\u00f1\u00eda en cuesti\u00f3n clausuraba el centro de trabajo y -tan solo- quedaban los trabajadores con los veh\u00edculos de empresa. En consecuencia, pod\u00eda interpretarse que, en tanto que el trabajador no dispon\u00eda ya de centro de trabajo f\u00edsico, su centro pasaba a ser el veh\u00edculo de empresa y, entonces, en el momento en el que el trabajador se montaba en \u00e9l se iniciaba su jornada laboral.<\/p>\n

En cambio, en la actual sentencia del TS se se\u00f1ala que cuando la actividad de la empresa se realiza exclusivamente en el domicilio de los clientes y es imprescindible que los trabajadores se desplacen a dichos domicilios -prefijados por la empresa el d\u00eda anterior- para desarrollar su actividad y lo hacen en el veh\u00edculo facilitado por la empresa, los desplazamientos tienen la consideraci\u00f3n de tiempo de trabajo.<\/p>\n

Por tanto, es irrelevante que en el asunto de la STJUE la empresa hubiera procedido al cierre de todas las oficinas (lo que no ha sucedido en el asunto ahora examinado por el TS), pues, aunque las oficinas permanezcan abiertas, la empresa mantenga una red de delegaciones repartidas por todo el territorio nacional o los trabajadores acudan entre 8 y 9 veces al a\u00f1o a las Delegaciones territoriales para la realizaci\u00f3n de actividades de car\u00e1cter instrumental, lo que se est\u00e1 examinando es la naturaleza del periodo transcurrido hasta que el trabajador llega al domicilio del primer cliente y si ese lapso temporal es o no tiempo de trabajo, habi\u00e9ndose alcanzado la convicci\u00f3n de que la respuesta es afirmativa.<\/p>\n

Por ello, cuando la actividad a la que se dedica la empresa \u00fanicamente puede realizarse en el domicilio de los clientes, el desplazamiento directo de los trabajadores desde su domicilio<\/strong> (y vuelta al finalizar la jornada) tiene la consideraci\u00f3n de tiempo de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n: Jordi Bou<\/a>, abogado del \u00e1rea Laboral de Toda & Nel-lo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando la actividad a la que se dedica la empresa \u00fanicamente puede realizarse en el domicilio de los clientes, el desplazamiento directo de los trabajadores desde su domicilio (y vuelta al finalizar la jornada) tiene la consideraci\u00f3n de tiempo de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2814,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2813","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDesplazamientos: \u00bfTiempo de trabajo? \u00daltimo criterio del TS - Toda & Nel-lo Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cuando la actividad a la que se dedica la empresa \u00fanicamente puede realizarse en el domicilio de los clientes, el desplazamiento directo de los trabajadores desde su domicilio (y vuelta al finalizar la jornada) tiene la consideraci\u00f3n de tiempo de trabajo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/desplazamientos-tiempo-de-trabajo-ultimo-criterio-del-ts\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Desplazamientos: \u00bfTiempo de trabajo? 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