{"id":2677,"date":"2023-01-13T10:30:00","date_gmt":"2023-01-13T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/de-los-plazos-procesales-y-sobre-el-nuevo-tipo-penal-de-condiciones-ilegales-con\/"},"modified":"2023-01-13T10:30:00","modified_gmt":"2023-01-13T10:30:00","slug":"de-los-plazos-procesales-y-sobre-el-nuevo-tipo-penal-de-condiciones-ilegales-con","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/de-los-plazos-procesales-y-sobre-el-nuevo-tipo-penal-de-condiciones-ilegales-con\/","title":{"rendered":"De los plazos procesales y sobre el nuevo tipo penal  de condiciones ilegales con f\u00f3rmulas ajenas al contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 23 de diciembre de 2022 se public\u00f3 la Ley Org\u00e1nica 14\/2022, por la que se establec\u00edan como inh\u00e1biles los d\u00edas que transcurren desde el 24 de diciembre hasta el 6 de enero del a\u00f1o siguiente con el fin de compatibilizar los principios de seguridad jur\u00eddica, el derecho de defensa y los derechos de los y las profesionales que se relacionan con la Administraci\u00f3n de Justicia, concretamente, el derecho al descanso y a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral en dicho periodo.<\/p>\n<p>En la jurisdicci\u00f3n social esa <strong>inhabilidad procesal<\/strong> no afecta a las siguientes cuestiones tanto en el proceso declarativo como en tr\u00e1mite de recurso o de ejecuci\u00f3n (modalidades procesales de):<\/p>\n<ul>\n<li>a) Despido.<\/li>\n<li>b) Extinci\u00f3n del contrato de trabajo (<a href=\"https:\/\/acceso.qmemento.com\/seleccionProducto.do?nref=7df2ca30&#038;producto_inicial=BDJUR&#038;anchor=ART.50%3BL2015%2F182832%40ART.51%3BL2015%2F182832%40ART.52\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ET art.50, 51 y 52<\/a>).<\/li>\n<li>c) Movilidad geogr\u00e1fica, modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, suspensi\u00f3n del contrato y reducci\u00f3n de jornada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n o derivadas de fuerza mayor.\u00a0Derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral (<a href=\"https:\/\/acceso.qmemento.com\/seleccionProducto.do?nref=7df2ca30&#038;producto_inicial=BDJUR&#038;anchor=ART.139\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ET art.139<\/a>).<\/li>\n<li>d) Impugnaci\u00f3n de altas m\u00e9dicas.<\/li>\n<li>e) Vacaciones.<\/li>\n<li>f) Materia electoral.<\/li>\n<li>g) Conflictos colectivos.\u00a0Impugnaci\u00f3n de convenios colectivos.\u00a0Tutela de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>No obstante lo anterior, la precitada LO 14\/2022 aprovech\u00f3 para incluir <strong>un nuevo tipo penal<\/strong>.<\/p>\n<p>Por este, a partir del 12 de enero 2023, ser\u00e1n castigados con penas de prisi\u00f3n de 6 meses a 6 a\u00f1os y multa de 6 a 12 meses <strong>quienes impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contrataci\u00f3n bajo f\u00f3rmulas ajenas al contrato de trabajo<\/strong>, o las mantengan en contra del requerimiento o sanci\u00f3n administrativa.\u00a0<\/p>\n<p>Parece que, con esta nueva tipificaci\u00f3n, &#8220;impongan\u00a0condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contrataci\u00f3n bajo\u00a0f\u00f3rmulas ajenas al contrato de trabajo&#8221;\u00a0debe entenderse que aplicar\u00e1 a quienes contraten lo que ha venido denomin\u00e1ndose como &#8220;<a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/articulos\/los-riders-de-deliveroo-falsos-autonomos-o-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">falsos aut\u00f3nomos<\/a>&#8220;.<\/p>\n<p>Sin embargo, recientemente se ha visto c\u00f3mo se utilizaba la figura del \u00abfalso aut\u00f3nomo\u00bb a trav\u00e9s de las nuevas\u00a0tecnolog\u00edas\u00a0o\u00a0sistemas automatizados,\u00a0que podr\u00edan generar un incumplimiento masivo en la correcta utilizaci\u00f3n del contrato laboral. O, tal vez, tambi\u00e9n se utilice en casos de cesi\u00f3n ilegal, ya sea a trav\u00e9s de ETT o de subcontratas.<\/p>\n<p>Es decir, <strong>el nuevo precepto est\u00e1 concebido para\u00a0garantizar la propia relaci\u00f3n laboral <\/strong>mediante la sanci\u00f3n de aquellas conductas que atenten de forma m\u00e1s grave contra los derechos y condiciones laborales de las personas trabajadoras y luchar contra la\u00a0elusi\u00f3n de las responsabilidades empresariales.<\/p>\n<p>No obstante, la protecci\u00f3n de los trabajadores se encuentra ya en el ordenamiento jur\u00eddico laboral y, por tanto, todo hace pensar que estas nuevas formas de criminalidad, sitas en el derecho penal, precisar\u00e1n de una conducta agravada. As\u00ed, el propio tipo penal exige que las condiciones ilegales ajenas al contrato de trabajo sean &#8220;impuestas&#8221;. Por lo que siempre que existiera un acuerdo firmado no deber\u00eda poder aplicarse dicho tipo penal.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/areas-de-practica\/laboral\/derecho-del-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e1s informaci\u00f3n y contacto<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 12 de enero 2023 ser\u00e1n castigados con penas de prisi\u00f3n de 6 meses a 6 a\u00f1os y multa de 6 a 12 meses quienes impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contrataci\u00f3n bajo f\u00f3rmulas ajenas al contrato de trabajo, o las mantengan en contra del requerimiento o sanci\u00f3n administrativa.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2678,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2677","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>De los plazos procesales y sobre el nuevo tipo penal de condiciones ilegales con f\u00f3rmulas ajenas al contrato de trabajo - Toda &amp; 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