{"id":2547,"date":"2024-10-07T16:30:00","date_gmt":"2024-10-07T16:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/nueva-ley-organica-de-representacion-paritaria-y-equilibrio-de-genero-un-impulso\/"},"modified":"2025-01-02T12:40:50","modified_gmt":"2025-01-02T12:40:50","slug":"nueva-ley-organica-de-representacion-paritaria-y-equilibrio-de-genero-un-impulso","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/actualitat-juridica\/nueva-ley-organica-de-representacion-paritaria-y-equilibrio-de-genero-un-impulso\/","title":{"rendered":"Nueva ley org\u00e1nica de representaci\u00f3n paritaria y equilibrio de g\u00e9nero: Un impulso a la igualdad en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>La igualdad de g\u00e9nero no es solo una cuesti\u00f3n de justicia social, sino tambi\u00e9n de competitividad empresarial. Con la entrada en vigor de la <a>Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres <\/a><a id=\"_anchor_1\" href=\"#_msocom_1\" name=\"_msoanchor_1\">[T&amp;N1]<\/a>\u00a0(en adelante \u201c<strong>LO 2\/2024<\/strong>\u201d) se da un paso decisivo hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en los \u00f3rganos de gobierno de las empresas p\u00fablicas y privadas. Esta nueva normativa pretende alcanzar la igualdad material en cuesti\u00f3n de g\u00e9nero en los \u00f3rganos de gobierno de las empresas.<\/p>\n<p>Esta ley traspone la Directiva (UE) 2022\/2381\u00a0del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022 relativa a un mejor equilibrio de g\u00e9nero entre los administradores de las sociedades cotizadas y medidas conexas y modifica, entre otras, la Ley de Sociedades de Capital (LSC) y la de los Mercados de Valores y de los Servicios de Inversi\u00f3n (LMV).<\/p>\n<p>Esta normativa se aplicar\u00e1 a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>sociedades cotizadas<\/strong><\/li>\n<li><strong>entidades de inter\u00e9s p\u00fablico<\/strong> a partir del ejercicio siguiente al que concurran los siguientes requisitos: a) n\u00famero medio de trabajadores superior a 250, y b) importe neto de la cifra anual de negocios superior a 50 millones de euros o total de las partidas del activo superior a 43 millones de euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Impacto en las Empresas<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas afectadas deber\u00e1n adaptarse a una serie de requisitos que no solo transformar\u00e1n su cultura organizacional, sino que tambi\u00e9n tendr\u00e1n un impacto directo en su reputaci\u00f3n y relaci\u00f3n con accionistas e inversores. Algunos de los puntos clave incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuotas de g\u00e9nero<\/strong>: Asegurar una representaci\u00f3n m\u00ednima del 40% del sexo menos representado en los consejos de administraci\u00f3n;<\/li>\n<li><strong>Informes obligatorios<\/strong>: Incluir anualmente en el informe de sostenibilidad y en su p\u00e1gina web informaci\u00f3n relativa a las medidas exigidas en materia de equilibrio entre mujeres y hombres en el consejo de administraci\u00f3n, as\u00ed como sobre las posibles sanciones;<\/li>\n<li><strong>Sanciones e incentivos:<\/strong> Las empresas que no cumplan con los objetivos marcados podr\u00e1n enfrentar sanciones, mientras que aquellas que lo logren se beneficiar\u00e1n de incentivos que podr\u00edan traducirse en ventajas competitivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Plazo de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>La norma establece los plazos para el cumplimiento de estas cuotas. <u>Para las 35 sociedades cotizadas con mayor capitalizaci\u00f3n burs\u00e1til<\/u>, el 40% de representaci\u00f3n paritaria deber\u00e1 alcanzarse <strong>antes del 30 de junio de 2026<\/strong>, mientras que para el resto de las sociedades cotizadas ser\u00e1 hasta <strong>30 de junio de 2027<\/strong>.<\/p>\n<p>En cuanto a las <u>entidades de inter\u00e9s p\u00fablico<\/u> deber\u00e1n cumplir con el 33% de representaci\u00f3n paritaria para <strong>el 30 de junio de 2026<\/strong> y el 40% para el <strong>30 de junio de 2029<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Un cambio hacia una mayor diversidad y competitividad<\/strong><\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo, la implementaci\u00f3n de esta LO 2\/2024 se traduce en una ventaja estrat\u00e9gica para las empresas que apuesten por la diversidad. Estudios han demostrado que los equipos de liderazgo m\u00e1s diversos toman decisiones m\u00e1s innovadoras y sostenibles, favoreciendo el crecimiento a largo plazo.<\/p>\n<p>En este sentido, el equipo especializado en gobierno corporativo Mercantil de Toda &amp; Nel-lo conoce a la perfecci\u00f3n los retos y oportunidades que presenta esta nueva Ley Org\u00e1nica y estar\u00e1 encantado de atenderle. Le podemos ayudar a reunir todos los requisitos necesarios para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente con el fin de implementar las mejores pr\u00e1cticas en gobernanza corporativa y paridad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley Org\u00e1nica 2\/2024 exige que las empresas p\u00fablicas y privadas aseguren una representaci\u00f3n m\u00ednima del 40% del sexo menos representado en los \u00f3rganos de gobierno, promoviendo as\u00ed la igualdad de g\u00e9nero y la competitividad empresarial. Esta normativa, que traspone la Directiva (UE) 2022\/2381, introduce plazos y sanciones para su cumplimiento, transformando la cultura organizacional y la relaci\u00f3n de las empresas con sus accionistas e inversores.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2548,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2547","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nueva ley org\u00e1nica de representaci\u00f3n paritaria y equilibrio de g\u00e9nero: Un impulso a la igualdad en las empresas - Toda &amp; Nel-lo Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Ley Org\u00e1nica 2\/2024 exige que las empresas p\u00fablicas y privadas aseguren una representaci\u00f3n m\u00ednima del 40% del sexo menos representado en los \u00f3rganos de gobierno, promoviendo as\u00ed la igualdad de g\u00e9nero y la competitividad empresarial. 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