{"id":3342,"date":"2018-06-20T14:30:00","date_gmt":"2018-06-20T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/article\/el-control-del-uso-del-e-mail-corporativo-y-otros-medios-para-usos-personales\/"},"modified":"2018-06-20T14:30:00","modified_gmt":"2018-06-20T14:30:00","slug":"el-control-del-uso-del-e-mail-corporativo-y-otros-medios-para-usos-personales","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/ca\/articles\/el-control-del-uso-del-e-mail-corporativo-y-otros-medios-para-usos-personales\/","title":{"rendered":"El control del uso del e-mail corporativo y otros medios para usos personales"},"content":{"rendered":"<p><strong>Reflexiones sobre el control empresarial del uso personal por el trabajador de los medios tecnol\u00f3gicos de trabajo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00ba 20.3 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario la facultad de adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones. Ello cobra especial relevancia\u00a0 cuando el empleador facilita al trabajador medios tecnol\u00f3gicos para el desarrollo del trabajo. Pero esa facultad de vigilancia y control debe mantener respeto a los derechos fundamentales en juego, a la saz\u00f3n, el art\u00ba 18 de la CE en su vertiente del derecho a la intimidad as\u00ed como el secreto a las comunicaciones. Sin duda alguna, ambos derechos fundamentales son aplicables en el \u00e1mbito de las relaciones laborales, si bien no con\u00a0 la intensidad y protecci\u00f3n que se podr\u00eda dispensar en el orden jurisdiccional penal sobre la valoraci\u00f3n de la culpa de esa etiolog\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En una relaci\u00f3n contractual laboral en la medida que se sustenta por definici\u00f3n en una relaci\u00f3n jer\u00e1rquica y de subordinaci\u00f3n desde los rasgos de dependencia y ajenidad y siendo los medios tecnol\u00f3gicos puestos a disposici\u00f3n del trabajo propiedad de la empresa, la protecci\u00f3n de esos derechos fundamentales \u2013sin perder su rango- queda algo debilitada. Mientras en el orden jurisdiccional penal se requiere autorizaci\u00f3n judicial para verificar y fiscalizar cualquier TIC puesto a disposici\u00f3n por el empresario, en el orden social por la raz\u00f3n explicada no se requiere\u00a0 autorizaci\u00f3n judicial. Pero eso no significa que el empleador disponga de un poder absoluto en el control de cualquier medio tecnol\u00f3gico haciendo abstracci\u00f3n del respeto al art\u00ba 18 de la CE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En efecto, cuando solo se permite el uso del correo electr\u00f3nico de titularidad empresarial para fines profesionales y en consecuencia su utilizaci\u00f3n para fines ajenos o particulares est\u00e1 vedada al trabajador, este no tiene una expectativa de privacidad al estar trabajando en un canal abierto y de uso profesional exclusivo. Se infiere en ese supuesto que se despliega en favor del empresario la verificaci\u00f3n y control del uso debido del correo electr\u00f3nico y aunque no se haya advertido (criterio sentando por la sentencia 170\/2013 del TCo).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No podr\u00eda predicarse lo mismo si hubiera tolerancia empresarial sobre el uso del correo para fines particulares pues ah\u00ed s\u00ed que se abrir\u00eda una expectativa de privacidad y en consecuencia cualquier monitorizaci\u00f3n y\/o control deber\u00eda ser muy garantista en orden a respetar escrupulosamente los bienes jur\u00eddicos protegidos en el art\u00ba 18 CE. La expectativa de privacidad o no va a ser jur\u00eddicamente relevante y determinante de cara a analizar si los medios utilizados de fiscalizaci\u00f3n como medida restrictiva de un derecho fundamental superan el juicio de proporcionalidad y para ello es necesario la concurrencia\u00a0 de los tres siguientes requisitos: juicio de idoneidad sobre si la medida intrusiva es susceptible de conseguir el objetivo; juicio de necesidad como la medida m\u00e1s moderada para la consecuci\u00f3n del prop\u00f3sito de comprobaci\u00f3n y por \u00faltimo el ponderado equilibrio entre los bienes o valores en posible colisi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El escenario actualmente m\u00e1s habitual es la existencia de un protocolo en la empresa de utilizaci\u00f3n de cualquier TIC y la advertencia de control del cumplimiento y fiscalizaci\u00f3n al tiempo de ilustrar sobre los mecanismos \u201cintrusivos\u201d a fin de evitar cualquier cercenaci\u00f3n de un derecho fundamental, la presencia por ejemplo de Notario, t\u00e9cnico inform\u00e1tico y alg\u00fan representante de los trabajadores. El protocolo, pues, y desde el conocimiento por el trabajador\u00a0 de los l\u00edmites del uso de las TIC, es aconsejable que sea conocido y con la clara advertencia del derecho empresarial a la activaci\u00f3n de su fiscalizaci\u00f3n y desde\u00a0 que\u00a0 t\u00e9cnicas o sistemas.<br \/>\n\t\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reflexiones sobre el control empresarial del uso personal por el trabajador de los medios tecnol\u00f3gicos de trabajo El art\u00ba 20.3 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario la facultad &hellip;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3343,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3342","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El control del uso del e-mail corporativo y otros medios para usos personales - Toda &amp; 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